【大紀元2011年06月26日訊】（大紀元駐德國記者周仁報導）目前德國經濟發展強勁，出口興旺，對專業人才的需求量更大。為了應付這一有可能使經濟發展擱淺的潛在危機，德國聯邦政府在工業行會的強烈要求下，日前推出 一個專業人才新策略，放寬對歐盟以外的三種人才的求職限制，包括醫生、機械工程師和電子工程師。

到目前為止，德國僱主需要先證明，無法找到適合某崗位的德國或歐盟僱員，才有權僱用來自非歐盟國家的專業人士，而且年薪至少要達到66,000歐元，即：月薪5500歐元。很多公司都因為這個「門檻」實在太高，而不得不放棄僱用外國人才。

按照今年5月德國經濟界的統計，全國在工程技術和自然科學領域，人才缺口達15萬 人，其中醫生和工程師尤其緊缺。

以往的政策已經不能適應德國經濟發展的需要。連續一年來，德國經濟界不斷給政府施加壓力，要求對現有的政策做出調整。

經過長時間的討論，德國政府決定先對三類最緊缺的外國人才放寬限制，他們是醫生、機械工程師和電子工程師。根據德國新的人才政策，屬於這三類的外國專業人士可以和歐盟的同行平等競爭，僱主無需優先考慮把這類職位給德國人（或其它歐盟成員國居民）。對這三類外國專業人才的年薪限制也要下調。有專家建議將「年薪門檻」降到40,000歐元。具體數目需要在未來幾週內由執政的聯盟黨和自民黨共同討論定奪。

親經濟界的自民黨和保守的聯盟黨在放寬移民政策方面有相當大的分歧。按照現任經濟部長呂斯勒（自民黨主席）的意思，德國應該向所有領域的人才敞開大門，聯盟黨則更希望在本國繼續挖掘潛力，鼓勵家庭主婦和老年人重新加入就業大軍。默克爾總理表示：「德國還有很多長期失業的人，政府每年要拿出財政支出的十分之一來資助他們。政界需要考慮如何降低失業人口。」

迄今為止，德國的人才引進政策並不成功。2000年到2004年，德國政府曾經實施過「綠卡」政策， 向持有大學文憑的外國信息技術人才發放五年工作許可，簡化辦理居留手續。德國原本以為能吸引來20,000名外國電腦專家，結果只有18,000人申請此類綠卡。這一政策實行五年後以失敗告終。