【大紀元2015年11月15日訊】（大紀元記者凌妃編譯報導）面試通過之後，下一步就是薪資談判。薪資談判和其它類型的談判很類似，如果關鍵字眼用得恰當，對談判過程助益很大。但是如果說錯話，那可能就弄巧成拙。
薪資談判是一個展現你個人對新公司價值的過程，哪些話在薪資談判過程中不該說是很重要的。本文參考《商業內幕》11月13日的報導，整理12句會傷了你薪資談判的話。
此處指的「我接受」是接受公司第一次提出的薪資水準。職場顧問表示，千萬別在還沒開始前，談判就已經結束。
不要一開始就亮出你的底限，最好的方式是讓雇主先說出第一個薪資數字。
千萬避免問這樣的問題，因為這非常不禮貌，即使你認為雇主開出的價格和你的期望落差很大。
薪資談判時，最忌以其它看似在手的工作機會來「要脅」雇主給你高一點的薪水。尤其是根本沒這回事，因為這可能毀了你的談判，因為多數雇主都會針對這個「優渥的工作機會」繼續問下去。
這樣的回答方式像是在威脅雇主一定要順從你的意見，如果雇主不買單，那你就只有走人的份。
在薪資談判的過程中，不需要這種免責聲明。
千萬避免提到因個人開銷大或是有負債，所以需要更多的收入。公司看重的是員工的價值和是否合適這份工作。
當你說出想要更高的薪水是不得已的時候，大家都知道這是一個違心之論。
薪資談判中，千萬不要採用小道消息，也不要拿自己的薪資和他人做比較。這種作法被視為非常不專業。
如果你跟公司提你的底線是多少，那公司就會給你這個薪水。
對自己要有信心，假如你深信在未來能為新公司帶來效益，就不必將抱歉掛在嘴邊。
想在薪資談判過程中提高個人價值，可以用更婉轉的方式表達，千萬不要讓雇主覺得你是個傲慢的人。
責任編輯：林妍
