任何組織裡，總有幾個人的能力比其他人強，因此有問題時，許多主管和同事就喜歡找能力 強的人來做事。日子一久，有能力的人就承擔許多額外的工作，往往身兼數職，因此有句成語說「能者多勞。」

「能者」若是心甘情願負擔更多、更重的工作，也毫無怨言，也就算了。但是有些「能者」不願意承擔一些額外的工作，心生不平，就會發出抱怨，認為主管對他不公平，為何他的工作份量比別人多。

但是「能者」之所以能成為「能者」，就是他承受許多額外的工作負荷和問題，才能增強他解決問題的能力和意志力。

多年前我認識一位在高科技公司工作的年輕人，他的學歷不高，只是一個專科學校的畢業生。

但是他勇於承擔工作，並樂於協助別人解決問題，至今是一家公司的副總經理，而他服務的這家科技公司，擁有許多博士、碩士、大學等名校畢業，學歷比他高的人。

我因而認為「能者多勞」，是因為「多勞者能」的緣故。所以把每份額外的工作和問題，當成一個新的挑戰，就能漸漸出人頭地，擔任更大的任務。

記得孟子說:「故天將降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，增益其所不能。」

「能者」也許會認為「多勞」是不公平的，但「多勞」卻能提升自己的能力，因而未來才有機會擔任組織裡更重要的職務，這卻是很公平的事。@

摘編自 《管理拾穗部落格》 安瑟管理Arthur 提供

責任編輯：武曉玫