【大紀元2015年06月12日訊】（大紀元記者安妮悉尼編譯報導）去年曾為來訪的習近平代表團提供餐飲服務的一家霍巴特餐廳，向公平工作專署（FWO）承認，認為女員工英語不好，就少付她工資。目前該行為已被公平工作署處理，要求該餐廳償還欠付的員工工資。

收到一名前僱員要求幫助的請求後，公平工作調查員發現，Written on Tea餐館老闆叢女士（Rebecca Lin Cong）支付的工資遠低於合法的最低工資，一個持417簽證的30歲中國人在今年2月至3月期間僅僅五週就被少付了3500澳元。

叢女士在霍巴特經營兩家Written on Tea餐廳，一家在巴瑟斯特街（Bathurst Street），另一家在桑迪灣（Sandy Bay）的桑迪灣路。在去年11月習近平在塔省期間，Written on Tea曾為他們提供過成百上千套中國快餐外賣。

她付給英語有限的海外工人工資僅為11澳元每小時。

叢女士認為，她是給員工一個工作賺錢的機會，不相信她應該支付他們全額工資。然而公平工作專員不接受這個說法，在2013年他們已通知了她澳洲工作場應遵守的責任。

為了鼓勵她改正並在將來遵守工作場所法律，公平工作專員宣佈對從女士採取強制措施。

公平工作專員詹姆斯（Natalie James）說，僱主不能因為認為僱員不值那些工資，就付給他們低於最低工資標準的薪水。她說：「那些認為他們可以利用脆弱的海外工人以減少商業成本的僱主需要三思。」

從女士已經把所有的短缺補給了前僱員，並和公平工作專員簽署了一項強制承諾（Enforceable Undertaking）協議。作為該協議的一部份，Written on Tea和從女士同意在未來12個月聘請外部專業人員審計工作場所活動，並報告結果。

從女士還必須註冊公平工作專員的在線工具，定期接收一般信息提醒和簡報。

強制承諾協議在2009年引入立法，公平工作專員在對那些違反工作場所法律但不需要民事法庭審理的僱主使用，已取得很好的結果。

責任編輯：簡玬