【大紀元2023年02月15日訊】（大紀元記者陳俊村報導）面試是求職的一個重要步驟，相信很多人都有面試的經驗，其中包括失敗的經驗。為什麼有些人面試過很多次，還是找不到工作呢？有專家解析了箇中原因。
加拿大人力資源專家費雪（Natalie Fisher）在CNBC網站撰文說，身為職涯教練（career coach），她幫助過很多人找到高薪工作。她發現大多數求職者其實都符合工作職缺的要求，但因為面試的臨場表現不佳而失去被聘用的機會。
以下是費雪認為人們面試失利的幾個原因：
費雪寫道，如果你不確定自己有多少能力，你在面試時講話可能會帶著緊張和不明確的語氣，或是出現焦慮的肢體語言，例如兩臂在胸前交叉。
她建議說，為了建立你的信心，你可以準備至少三項技能與成就，在面試時提出。你應該練習以有信念的方式談論你的專業，以及為什麼這讓你有資格從事這份工作。
費雪說，在面試官詢問棘手的問題之後，應徵者很容易感到頭腦一片空白，不知道應該如何回答，進而急忙地背誦出已經寫在履歷表上的內容。
最好的應徵者會敘述事情並分享他們最令人印象深刻的成就的具體例子。你應該做好準備，讓你的面試官知道你是合格的。
費雪表示，你是否在面試前想過「我真的需要這份工作」？也許你最近剛被裁員，急需賺錢，但面試官能感受出你的渴望。
你應該提醒自己，沒有找到工作不意味著你是個失敗者。你在面試時應該說明你可以替這家公司增加價值，而不是專注於你能從這份工作中獲得什麼。
費雪說，你可能傾向於避免談論你的弱點，但當你對於你希望從事的工作很坦白時，這顯示你有成長的心態。
你可以問面試官，他們心目中的理想應徵者看起來如何。如果你與這些理想應徵者有差距，你可以解釋你打算如何填補這些差距。
費雪說，有時候你怎麼做也無法改變面試結果，因為有出人意料的事情發生，這與你無關。
也許這家公司因為預算限制或進行人事重組而終止了這個職位的聘用程序。儘管你全力以赴，但你就是無法被聘用。
她最後說：「無論原因為何，這都不是你要解決的問題。如果他們說，他們會再找你，但要花一點時間，那你可以追蹤看看，這不會有損失。但到了某個時候，你必須往前走，並把精力投入在其它的機會上。」
責任編輯：茉莉
