【大紀元2025年05月09日訊】（大紀元記者李馨編譯報導）經濟學家認為，美國勞動力市場目前整體上強勁，失業率相對較低、裁員率也處於歷史低位，而這卻讓找工作變得越來越難，求職者要懂得如何在艱難的就業市場中脫穎而出。

據美國消費者新聞與商業頻道（CNBC）報導，美國企業正在以2014年以來最慢的速度招聘，有23.5%的失業工人是失業六個月以上的長期失業者，這一數字高於一年前的19.6%。

實在招聘研究室（Indeed Hiring Lab）的經濟學家科里‧斯塔勒（Cory Stahle）在上週五（5月2日）的一份報告中稱，這是一種「低解僱、低招聘的趨勢」。

經濟學家表示，由於貿易戰和消費者信心下降等經濟逆風，在未來幾個月，找工作會變得更加困難。

那麼，求職者如何才能在艱難的就業市場中脫穎而出呢？

以下是給求職者的一些建議：

專家們說，與過去相比，求職者可能更依賴個人關係。

職業教練和個人理財專家曼迪‧伍德拉夫-桑托斯（Mandi Woodruff-Santos）說，大多數職位都是通過推薦或內部候選人來填補的，因此要「為人際交往創造空間，建立人際關係會給你帶來一些額外的收穫」。

她建議，不要只尋找招聘會、博覽會等有大量求職者參加的活動，也要尋找會議、研討會、特別講座和新書簽售會等，因為與會者中很可能有感興趣的企業人士。

專家說，對當前職位不滿意的員工可能忽略了公司內部的職業機會。

了解一下情況，也許可以在公司內部申請幾個不同的職位。

Indeed招聘網站的職業趨勢專家珍妮弗‧赫里蒂（Jennifer Herrity）說：「在競爭激烈的市場中，通用簡歷無法在雇主面前脫穎而出。根據每個職位定製你的簡歷和求職信，呼應職位說明中的關鍵詞，並讓你列出的技能與雇主的需求一致。」

赫里蒂說：「雇主看重那些利用低谷期自我提升的求職者。這對那些面臨長期失業的人來說尤其重要，他們可能會發現自己有技能差距。」

她建議，在任何相關的職業領域尋找免費或低價課程，以幫助填補技能差距，並顯示出主動性、積極性和自學能力。

赫里蒂說，在等待理想工作的過程中，成功可能意味著願意接受合同工作、混合崗位或相近行業的職位。

她說：「短期工作可以成為你拓展人脈和技能的好機會，當合適的全職工作出現時，你就可以一舉獲得了。」

責任編輯：葉紫微#