【大紀元2026年06月12日訊】近日，河南胖東來商貿集團（胖東來）創辦人于東來在一場內部討論分享會上公開反思經營管理問題，其中「大家其實不值這麼多錢」這句話引起廣泛熱議，並上了微博熱搜榜。

6月10日，胖東來發布的視頻顯示，在會上，于東來說：「我們公司30年以來，基本上都是使用超越員工期望的薪酬，這樣好的一點是能激發大家的熱情，不好的一點，產生溺愛。大家其實不值這麼多錢，但是給你了這麼多錢，讓你產生了一個認知上的偏差，偏差就導致自己認為自己就值這麼多錢。好的一面是我在公司裡面，因為我值這麼多錢，我感覺我很驕傲很幸福。不好的一面，就是一旦走出胖東來就完蛋。」

于東來也對胖東來薪酬制度表達了看法，他表示：「公司裡面我期望的結果是，我們薪資層面，無論是人力資源、財務部門或是營運部門，我們給公司制定相應的比較科學的薪酬制度。」

結合行業現狀，于東來分析說，公司劃定薪酬紅線，未來員工薪資可在行業公平線上浮10%至20%。「按照胖東來現在的規模，員工的工資應該是6,000元（人民幣，下同），已經是非常好的了，超出6,000元是不該拿的。」

據界面新聞報導，2025年6月，于東來公布員工福利：2025年胖東來8,000多名員工稅後平均月收入9,000元左右；淨利潤估計15億元左右，平均員工每人分配10萬元左右，管理層加技術人員平均每人分配70萬元左右。

相關言論中涉及「員工其實不值這麼多錢」等表述，引發網絡熱議。一部分觀點認為，這一說法是在討論企業內部薪酬結構的合理性，並非否定員工價值；也有觀點認為，這種表達方式容易被單獨截取後產生誤讀，引發情緒化解讀。

網友「JonenMac」說：聽完于東來的講話，我覺得他說的是中層管理人員，而非基層員工。

「什麼時候才不用再搬磚啊啊啊」說：有自知之明的正經人會心懷感激付出於工作，白眼狼反之，人心難測，可以激勵，但不要寵溺。

「拾光樾霖」說：是這樣的，有時候真心換不來真心。

作為中國零售行業較受關注的企業之一，胖東來一直以較高工資和較好福利著稱。相比行業平均水平，其員工收入普遍更高，因此也常被外界當作討論「好公司應該是什麼樣」的一個例子。

6月11日，于東來在社媒上發文表示，關於網絡傳言的關於員工工資問題，胖東來未有任何調降工資政策。胖東來只是在培訓中引導員工持續學習提升個人品格及專業能力，跟上公司運營標準，成就員工個性自信和美好生活的能力。

針對網絡上出現大量關於「胖東來大幅降薪，將調整員工薪酬」「員工不值這麼多錢」「員工收入六千已經非常好了」等話題的討論，胖東來6月12日發布情況說明。

胖東來表示，從未有任何降薪的決定，薪酬政策是在公平公正的基礎上保障薪酬收入與創造價值相匹配，目的也是為了培養人和成就人。

責任編輯：方曉#