【大紀元2026年06月09日訊】繼銀行之後，券商也掀起「反向討薪」風潮。近日，多家頭部券商修訂薪酬管理制度，啟動反向討薪、遞延薪酬，覆蓋離職、退休人員。

6月以來，在多家券商的《2025年年度股東會議文件》中，增加了審議制定薪酬管理制度的議案，紛紛將薪酬遞延、追索扣回、長周期考核納入核心條款，將「反向討薪」落到紙面上。這些券商包括中信證券、國泰海通、中金公司、招商證券、光大證券等頭部券商。

值得注意的是，多家券商修訂中提出薪酬追索扣回條款，覆蓋離退休人員。

中信證券在修訂後的薪酬管理制度中提到，相關人員未能勤勉盡責，對公司違法違規行為或風險事項負有責任的，或者出現其它不符合支付要求情形的，公司可以減少、停止支付有關責任人員未支付部分的薪酬，要求其退還相關行為發生當年的全部或一定比例的績效薪酬，減少、停止對其實施中長期激勵。薪酬追索扣回人員範圍含離職和退休的相關責任人員。

6月8日，《中國基金報》報導稱，此次薪酬管理制度修訂，最值得關注的是薪酬遞延和追索扣回兩方面。

在薪酬遞延方面，中金公司表示，公司建立符合監管要求的高級管理人員薪酬遞延支付機制。高級管理人員績效薪酬的40%以上應當採取延期支付方式，延期支付期限按照有關規定並結合公司實際情況確定，一般不少於3年，確保績效薪酬支付期限與風險持續期限相匹配。

光大證券、國泰海通也做了類似表態。

在追索扣回方面，中金公司稱，公司建立薪酬止付與追索機制，高級管理人員在自身職責內未能勤勉盡責或者涉及個人違法違規違紀情形，使得公司發生重大違法違規行為或者給公司造成重大風險損失的，公司應當依法依規止付未支付部分或全部薪酬，並將相應期限內已發放的部分或全部績效薪酬追回。績效薪酬追回期限原則上與相關責任人的行為發生期限一致。績效薪酬追索扣回規定適用於已離職或退休人員。

光大證券的追索扣回除了適用於公司董事及高級管理人員及其他人員外，同樣適用於已離職和退休人員；而招商證券薪酬追索扣回規定針對董事、高級管理人員，以及已解除/終止勞動關係的責任人員。

上述議案在後續的股東大會上審議通過後，即可生效。

根據Wind數據統計，近一半上市券商2025年人均薪酬集中於40萬元至62萬元區間，中信證券的人均薪酬高達81.28萬元，中金公司、廣發證券等頭部券商的人均薪酬均位列第一梯隊，分別為79.93萬元、77.25萬元，申萬宏源、華泰證券、中國銀河、招商證券和中信建投的人均薪酬分別為68.11萬元、66.91萬元、61.61萬元、55.49萬元和54.78萬元。

據悉，此次券商集中修訂薪酬制度，源於中共監管要求。2025年10月，證監會修訂發布《上市公司治理準則》，自2026年1月1日起施行。該準則要求上市公司建立薪酬管理制度，涵蓋工資總額決定機制、高管薪酬結構、績效考核、薪酬發放、止付追索等內容。

責任編輯：夏松#