【大紀元1月23日訊】〔自由時報記者施曉光╱台北報導〕公家機關的聘僱人員今年開始也要打考績，列出優劣等級，甲等以上者將有考績獎金，列為丙等者將不予續約，以促進新陳代謝。

行政院日前核定「行政院及所屬機關聘僱改進方案」，未來聘僱人員將辦理年終評核。

評列優等人數將以百分之五為限，發給二個月評核獎金；甲等上限為百分之四十，發給一個月評核獎金；乙等以百分之五十為原則，不發給評核獎金；丙等不得低於百分之五，且將不予續約。

人事行政局長李逸洋指出，這項方案將由行政院及所屬各機關從今年1月起先行試辦一年，並於年度結束後再行檢討，地方機關以及行政院以外的四院，可以比照辦理。

李逸洋並表示，由於聘僱制度與公務人員考試及格任用的永業制度並不相同，聘僱人員沒有考績獎金，而且離職時發給的離職儲金給與偏低，缺乏積極性的激勵作用，因此，該方案目的就是要透過新增加評核獎金的發給，以有效提升聘僱人員的工作士氣，同時吸引優秀專業的人才進入政府機關服務。

李逸洋說，由於聘僱人員為一年一聘，因此方案規定評列丙等不予續約的規定，是希望藉此促進人力新陳代謝，加速人力更替，而且評列丙等者的工作遺缺，各機關仍得視業務需要，再行進用聘僱人員，不會有減少就業機會的疑慮。

根據規定，該方案適用對象為行政院及所屬機關依聘僱法令進用的聘僱人員，至於各機關以作業基金（非以用人費進用 )、工程管理費、接受委託或補助研究計畫經費的自行進用人員、公立學校及公營事業機構聘僱人員、公立醫療院所依「醫事人員人事條例」第十條規定聘用的住院醫師等，不在適用對象。 (http://www.dajiyuan.com)