【大.纪.元;10月12日讯】（大.纪.元;记者李天宇编译报导）联邦劳工部近日发表的就业报告显示，私营企业增加了6.4万工作机会。虽然这远优于去年同期的大幅裁员，但只降低9.6%的失业率所需的至少12.5万的一半。同时根据上周劳工部的另一份有关职位空缺和工作流动调查的报告，截至八月底，美国企业职位空缺数量大增33%，但实际招聘仅增4%。
这似乎表明美国企业看到需求日益增加，但是出于种种原因暂缓聘用，这可能意味着一旦经济条件改善，招聘会随之增加。穆迪经济学家克莱恩表示，职位空缺的增加是第一步，最重要的是聘用增加。
人力资源公司Manpower总裁约雷斯指出，问题是失业工人技能与工作需求的匹配。例如，许多失业的制造工人没有参加培训，不能满足工程职位空缺不断增加的需求。
约雷斯指出，由于销售没有大幅增加，企业没有必须迅速增聘的压力，因此雇人时变得更加挑剔。他说，企业希望找到技能完全匹配的员工。
以总部位于密歇根州专门制造汽车内部电子和后视镜系统的Gentex公司为例。该公司希望雇用100名工程师。虽然申请人数高达1,000多人，但是在历经6至9个月后，仍没有完全填补所有空缺。其人力资源副总裁罗斯表示，虽然找到技术娴熟的工程师不容易，但是公司在择人方面的要求很高，宁缺勿滥，非常挑剔。
另外，由于经济不稳定，很多公司在雇用上非常谨慎。专门替雇主筛选申请人的史特林资讯系统公司总裁西尔登表示，如果某周或某月业绩不好，企业可能就取消职位空缺。
