【大.纪.元;10月12日讯】（大.纪.元;记者张德德国报导）德国经济快速走出世界金融危机的阴影，以两德统一以来最快的速度发展，外贸出口连创记录，失业率大幅下降，相应地，提高雇员工资的呼声渐高。九月底钢铁业劳资双方达成加薪协议，德国总理默克尔和经济部长布吕德勒近日也呼吁，提高雇员的工资。

经济的快速发展给提高雇员工资创造了空间。北威州、下萨克森州和不来梅三个州钢铁企业的雇主和工会九月底达成协议，该行业的8.5万雇员从10月1日开始将得到加薪3.6%。

德国经济部长布吕德勒在接受《汉堡晚报》采访时表示，经济的高速发展，给大幅提高雇员工资提供了可能性。他还强调，调涨工资的幅度是劳资双方的事，政治家不应参与其中。不过钢铁业的劳资协议可以成为其它行业的参照。

总理府发言人证实，德国总理默克尔支持经济部长的呼吁，认为经济的发展应该给雇员带来实惠。

经济部年初对今年德国经济增长的预测是1.4%。而现在的预测几乎翻了一番。布吕德勒强调，目前的经济发展比当时更强劲，更稳定。可以预见，德国经济正处在一个高速、稳定、长期的发展时期。

布吕德勒称，经济危机在德国已经过去，现在应调整经济策略。为保证经济的稳定增长，德国的劳动市场必须更具吸引力。之前，针对专业人才缺乏，可能制约德国经济持续发展的状况，布吕德勒曾提议，采取送红包的方式，吸引更多的外国专业人才来德国工作。

汉斯博科勒基金会经济研究所的学者毕斯品克（Reinhard Bispinck）认为，德国雇员经历了八年的实际工资下降，而且德国经济不可能长期依赖出口，提高工资、扩大内需和消费对稳定现在的经济形势非常必要。

德国雇主协会指责经济部长的关于大幅提高雇员工资的要求太过简单。联邦雇主联合会主席胡恩特（Dieter Hundt）强调，钢铁行业的加薪协议绝不可以照搬到其它行业。因为各行业发展不平衡，现在就说已经走出了经济危机还为时过早，德国经济的恢复远没有达到危机前的水平，还充满变数。德国工会联合会（DGB）则反对劳资协议的政治化。 ◇