【大.纪.元;10月15日讯】（大.纪.元;记者李健美国圣地亚哥报导）一路顺风的幸运儿毕竟是少数，大多数移民都有一部辛酸史。2010年9月的一个下午，现居圣地亚哥的梁雪峰先生和本报记者分享了自己的人生经历，尤其是二十几年的美国职场经历。
1986年从中国大陆来到美国的梁雪峰，经过二十五年的打拼，在美国职场和社会都立定了脚跟。如今他在美国IT界顶尖公司任资深工程师。生活方面，他婚姻美满，宽居美宅，有一双可爱的儿女，赢得了很多人的艳羡。
为了赢得现在的生活，他也经过了一段艰苦的拚搏。梁先生从童年讲起，把自己来美国之后的调适过程，观念上的转变，和硕士毕业后在职场上的成功和失败，和盘托出。他的经历和感悟，也许会对同样在职场上拚搏的你有所帮助。
出身知识家庭 享受精英教育
梁先生1960年出生在北京的一个知识份子家庭，父母都是大学老师。他从小就在北京顶尖的小学和中学读书。十岁左右曾经随母亲到一个边远省份生活了几年，后又回到北京，于1978年大陆恢复高考第二年，考上了众所仰慕的重点大学——清华大学。
梁先生母亲一家很多亲戚都在国外。80年代初，他的母亲到美国探亲，回国后就产生了让儿子到美国留学的念头。1983年从清华毕业以后，梁雪峰被分配到北京郊区通县的一家研究所工作。
当时年轻人出国主要有三条路可走：公费留学，自费留学和移民。当时梁先生走的是第三条“移民”的路。1986年初，他拿到赴美签证，只身一人踏上了美国的国土。
初到美国受挫折 学会放低身段
到美国之后，梁先生的第一个落脚点是北加州的亲戚家。由于移民较早，他的亲戚全都在美国拥有了令人尊敬的职业，或者在顶尖大学教书，或者在大公司任职。梁先生见到了亲人家坐落在郊区的、别墅一样的豪宅，不但觉得新奇，而且非常感慨。
那时出国，中国的海关之允许携带300美金。梁雪峰怀揣300美金，来到异国他乡，语言不通，求职无门，心里的想法是，自己的海外亲人一定给解囊相助。可是第一件让他不理解的事来了：亲人拒绝给钱。
“我小姨不但不给我钱，还不让我动我妈妈存的钱，我觉得非常不理解。”梁雪峰回忆那时的心情。他的小姨建议，他帮忙给家里的草坪割草，她们可以付给他工资。梁生平第一次使用割草机，动作十分笨拙，“我用不好割草机，就用手去拔草，结果被小姨训了一顿。”
为了谋生，他开始自己找工作。作为清华大学毕业生，那时的他已经精通电脑，自然瞧不起体力劳动。可是初来乍到，不了解美国公司需要什么人才，英语又不够用，递出的简历人家理都不理。好不容易找到一个加油站的工作，老板同意给他一个电话面试。他郑重其事的和亲人在家里练了又练，可是通过电话以后，加油站再也没有联系过他。
经过了几次挫折，梁先生得出的第一个教训是：不管在中国的背景多显赫，来到美国后，一切从零开始，一定要把身段放低，不要再端着“天之骄子”的架子了。
餐馆打工备尝心酸 半工半读准备求学
梁雪峰得到的第一份工作在麦当劳，工资是微薄的一小时2.75美元。
“我的工作是在厨房，我记得很多时候我都是在一分钟不停地翻肉饼。”梁先生回忆说。美国的快餐店是流水线作业，工作流程环环相扣，每个环节都不能偷懒放松。除了日常的厨房工作，他还负责打烊时收拾剩余的食物，把第二天要用的食材储存好。“美国的装卸工都是用扔的，重重的大箱子扔到手里，又增加了很多份量。”这样一天下来，往往累得腰酸背痛。
皮肉上的苦还好受一点，精神上的折磨更不容易承受。有的同事欺生，一次一个年轻同事把一块肉重重地扔到他面前的油锅里，溅起的热油把他胳膊烫伤了一大片。这些，他都默默地忍了下来。
那个城市的治安不好，一次从加油站出来，梁先生遭到了抢劫。幸运的是，当歹徒得知他身上没带多少钱后，悻悻地走了，并没有对他怎么样。
在麦当劳工作的同时，梁雪峰也到伯克利市的一家学院的成人部上课，为将来求职做准备。
在麦当劳工作了半年，他又找到一家韩国华侨开的中餐馆做服务生，在那里见到了华人移民的众生态。中餐馆的底薪很低，收入主要靠小费。为了节省开支，老板不雇很多人，员工每天工作10到12个小时，每到周末和节假日，都忙得不可开交。梁先生说，那时平均两个星期磨破一双鞋。
工作虽然辛苦，他也丝毫不敢放松进修。他利用每天早晨8点到10点这段时间，到社区学院学英语，上的课程以口语和写作为主，一段时间下来，觉得收获非常大。
就这样半工半读，梁先生考了托福和GRE，做好了升学的准备。
重回学校得硕士 初入职场拿offer
1987年，经过一轮申请，他拿到了中部一所公立大学的录取通知，于是结束了餐馆打工，又走入了校门。
“从中学毕业起，学校生活对我就是一种折磨。”梁先生说。“我动手能力强，可是考试能力比较差，这一点和很多中国来的学生不一样。”美国的大学强调学生的实践能力，有时为了做一个项目常常通宵达旦。
他把主要的精力都放在学习上，两耳不闻窗外事。89年共产党在天安门广场开枪，在海外学子中也引起了激烈的反应，大陆来的学生分成派别，激烈争吵。但这些对一心求学的梁先生都没有太多影响。
生活是枯燥的，但比刚来美国的时候好多了。首先，他打工赚了一些钱，这时已经有了一些存款。此外，来美国后，亲戚对自己耳提面命，教给他各种生存技能，这时派上了用场。“那时候我真的体会到亲戚是对我好，不给我钱，但毫无保留地教给我生存技能。”找房，找资助，找工作，面对那么多选择，不谙世事的年轻人不免茫然，可是这时候他已经感到游刃有余了。
很快，硕士就要毕业了，梁先生又开始新一轮求职。他一下子发出去200多份简历，可是回音大多石沉大海，没有回音。1990年春天，他终于盼来了三个面试的通知。
第一家公司在亚利桑那州。他兴冲冲地飞过去，对方告诉他，他们找错了人。他只好在公司参观了一天，败兴而返。第二家公司是大名鼎鼎的Intel，八个考官一起面试，阵势吓人。第三家是中加州的一个中型公司。梁先生过关斩将，拿下了Intel和加州这家公司的两个offers。
“Intel的让我参与的部分技术比较陈旧，这家加州公司创立不久，当时我觉得前景比较好。”于是，梁先生作出了人生中一个重要的选择。
职场新人意见多 第三次裁员走人
这家公司200人左右，梁先生是他们雇的第一个中国人。公司老板是美国人，人很和气。顶头上司是印度人，一个工作狂。梁尽量多参加他们的活动，想尽快融入这个新环境，可是由于语言和文化上的隔膜，总觉得有点力不从心。
“我那时年轻气盛，刚到这家公司，什么也看不惯，对管理和技术都提了一大堆意见。”梁先生言语间颇有后悔的意思。显然，他的态度引起了上司的不满。
那时很多公司热衷于开发超级计算机，这家公司也卷入这个热潮。由于把赌注都押在一个项目上，当这个项目进展不顺利时，整个公司也开始走下坡路。很快，公司就开始裁人了。先是从200人裁到150人，紧跟着新一轮裁员。到第三次裁员的时候，他也被告知，要卷铺盖走人了。
迁来圣地亚哥 学会进取宽容
梁先生学的是热门的电子工程专业，相比而言，找工作不太难。很快，他就在圣地亚哥的一家搞技术研发的小公司谋到了另一个职位。这个公司只有几十人，什么种族的人都有，中国人也不少。他的新上司就是中国人，给了他不少照顾和指点。
“这个公司有个特点，”梁先生说，“就是忙时特别忙，闲时特别闲。”可是就在他享受清闲时，得到了另外一个大的教训。
一天，他正在自己的办公室看报纸，公司老板走过来，对他不软不硬地说：“你可以像这样工作，但你也可以更努力，不断升职，成为公司的明星员工。这全看你的态度了。”
梁雪峰说自己当时被“震惊”了。从中国大陆来到美国，还有中国国企那种“吃大锅饭”的思维惯性。可是在美国公司，工资、待遇、升迁都和工作表现挂钩，不努力工作就想安安稳稳拿这份工资是不可能的。于是，他开始注意自我培训，同时等待机会。
机会来了。一位技术很好的公司元老跳槽了，留下的位置无人填补。他敏锐地捕捉到这个机会，迅速钻研这位同事的技术，很快就肩负起他留下来的担子。老板一天把他叫到自己的办公室，告诉他，给他提高2万美元的年薪。这是他职业生涯上的一个大飞跃。
电子领域的技术发展迅速，公司倒闭、兼并、收购的情况非常多。几年后，这家小公司被另外一家公司收购了。有人选择留下，有人选择走人。梁雪峰选择了离开。不过，提起这段工作，他说，自己学到了两点宝贵的经验：第一，在公司里工作要更积极主动——主动学习，主动找事情做，主动找机会；第二，要更加宽容别人，宽容同事、上司和新员工。
就职跨国公司 业余创业受挫
不到一个月，梁雪峰又在圣地亚哥找到一个工作。这是一家世界驰名的大型企业，规模庞大，员工众多。这家公司注重人力资源的管理，劳资关系比较好。可是他在这里的起步并不顺利。
这家公司有一个中国同事，这位同事年纪轻技术好，心气也很高，总想自己干出一番事业。可是在公司里是团队工作，老板不可能让你随心所欲。不长时间，这位同事壮志未酬，自动离开了。
梁雪峰和他正好相反，钻研技术的积极性不高。一天他的印度老板对他说：“你真让我失望。”年终评定的时候，梁得到的评语也不怎么好，奖金拿不到，升级更是遥遥无期。
事业遇到了挫折，梁雪峰有点躁动不安。恰好他认识的几个同事和朋友都有类似的苦恼。几个人在一起一商量，“干脆自己开个公司算了！”这几个人都是中国人，在美国受过高等教育，在电子领域里都有研发的经验。几个人合伙成立了一家公司，很快拉到一笔经费，就干了起来。
也许是想做得稳健一些，所有的人都没有辞去原来的工作，而是利用晚上、周末和节假日做这第二份工。没想到，研发进行的异常顺利，第一个项目很快就做出来了。可是就在第二笔经费快到位的时候，小公司也出了问题。刚刚创业时，大家都埋头苦干，没有太多名利的想法。可是现在公司渐渐成形，有的人动起了心眼，开始争起头衔了。
小公司存在了两年，技术上虽然有进展，可是人事关系摆不平。为了避免更多的纠葛，几个人决定关掉公司。这时候，梁雪峰供职的那家大公司也把他参与的项目取消了，他又下岗了。
回原公司调整心态 乐观进取轻松愉快
梁雪峰在一家小公司短暂工作一年后，机会又来了。他原来供职的那家跨国公司又有了职缺，他于是又应聘上岗，不过这次换了一个部门。
经过多年的职场历练，梁雪峰已经和年轻时的自己不一样了。他回顾自己走过的路，决定把手头这份工作稳定地做下去。
他对自己的要求是：干什么活不挑不拣，主动找事情做。同时也注意不过于有侵略性，以免让自己的上司有危机感。“我的一个同事一直想成立一个新的部门，他自己当头儿，”他说，“结果老板觉得岌岌可危，那个同事最后不得不走人。”
此时的梁雪峰，已经和初入职场时大大不同了。“我给老板提意见只提一次，如果不被接纳就从此罢手，不再提这件事。”有了这种心态，他和自己的上司相处非常融洽，得到的是前所未有的愉快和轻松。
在业务方面，他勤于钻研，善于动脑，在自己的领域内成为公司不可替代的员工。老板分配的工作，往往能以比同事高几倍的效率完成。
经济衰职场苦 平常心更重要
美国的企业竞争激烈。有人统计过，在所有的公司中，大约十分之一能够上市；在所有的上市企业中，大约十分之一能够存活下来。为了增强自己的竞争力，很多企业把项目“外包”（outsourcing），即把项目移往劳动成本低的外国或者外地。另外，一些企业减少正式工的比例，增加合同工的比例，以节省人力成本。
“经济衰退，对电子行业冲击比较大。”梁雪峰说，“干这一行，四到五年换一次工作很正常，但尽量不要跳槽跳得太频繁，否则老板觉得你没长性。另外，一定要建立自己真正的专长。”
在谈话快结束时，梁先生把话题从职场转到了人生。“其实，干什么工作不重要，干什么工作都不要有低人一等的感觉。重要的是活得好，有信仰，摆正家庭和工作的关系。”他在工作之余，尽量和家人在一起，做自己喜欢做的事。
他说：“总是有人比自己更杰出。要是想活得快乐，就不要跟别人比。如果你拚命往上爬，你上去了，就会有人往下跌，所以根本没必要。”
梁雪峰说，从中国大陆来到美国，第一个该抛弃的就是铁饭碗的观念，一切都要靠自己。在这个过程中，自信最重要。“不要怨天尤人；如果抱怨的同时，不能提出一个解决方案，那还不如不抱怨。”
“不管做什么，都要有一颗平常心。”他最后说道。（文中人物为化名）
