还记得出社会的时候，很有冲劲也很敢拼，平日加班不觉累，假日加班不觉苦，若来分红或股票，一切烦脑阶可抛。

但随着工作时间的累积，似乎要维持当初的热度，很拼…

2009年《麦肯锡季刊》（The McKinsey Quarterly）有一份调查，是针对全球经理人问他们影响职涯的最大关键是什么？

令人惊讶的答案是：“认识到自己对新角色或新行业充满热情。”

柯林斯（Jim Collins）企管大师，在《从A到A＋》一书中指出，要成为一位顶尖工作者的“刺猬原则”中，个人的职涯规划，要从以下三点着眼：

1.你在哪个领域特别有天分(个人竞争力)

2.可以从这份工作获得很好的报酬(薪资)

3.以及对于所做的事怀抱极大热情(这点是最关键的因素)。

当自己做自己喜欢的工作，再怎么累都没有关系，因为自己是主动做，且感染他人主动，并带领他人，这属于业务型导向的人。

然而，只做别人交代的工作，被动的生存法则，只会有个人光芒，却无心中热血能量的人。

其实，当一位员工开始感到热血降温，是很容易对于人生失去温度，这时周围的朋友或同事，更应该主动协助与帮忙，透过活动或餐会，从新活化心中的热血。@

摘编自 《愚老爹的网志》http://blog.udn.com/wiselylin 愚老爹 提供