工作将近二十年，我在职场上发现，最让人无法持续成长的原因，就是害怕改变。因为害怕改变，十五年前工作的伙伴，还在原单位。

十年前一起骂公司老板的隔桌同事，还坐在那张办公桌上。

害怕改变，工作就只能一成不变。这种僵固又无奈的职场现象，其实完全是自己造成的。

改变，并不是指换工作，而是变更工作的态度、能力、领域与方法。

这四种东西，环环相扣、互相牵动，不可能一个人的态度、能力变动了，他的工作领域还一成不变。至少，他会在原领域里升迁，并获得新视野。

一个人的工作领域变了，不管是转换公司或转换部门，都一样会带来工作能力与方法的新挑战，并得重新去适应新的领域。故变动职域，也会带来多方面的改变。

至于工作的方法，是指即使在同一单位不动，处理事情的技巧也必须有所提升，或者换个角度看人际沟通与互动，试着将工作方法提升到人、事、物、时都能更臻成熟圆满的境界。这种工作方法的提升，本身也是一种工作态度和能力的淬炼。

所以，只要一个职场工作者自己愿意变，则工作的环境必然会改变。

我最怕看到同一领域的工作者，彼此碰到一起，长吁短叹，一下抱怨自己的主管很糟糕，不然就说自身产业没前途、未来没有远景等等。如此新亭对泣，对改变恶劣环境又有何用呢？

世界变动得很快，十年前的明星产业，十年后可能是停滞不前的产业。即使工作者本身一直待在明星公司，一成不变的工作方式也会让自己变得不快乐。

一个不快乐的人，即使领再高的薪水，也未必会享受得到，因为压力与苦闷可能会致癌，最终摧残了身心健康。

一个快乐的工作者，应该是乐于接受挑战、接受变动的人，而且是以正面、积极的态度接受内外环境的变化，并与时俱进，让自己与工作环境一直处于一种圆融的平衡点。

能这样想、这样作的人，薪水就算低，也饿不死。更何况，乐观者，往往才是和气招财的关键。

别害怕变动，甚至要勇敢地创造变动。多一事，我们就能学一事，即使变动的最终结果是徒劳无功，但过程中我们所学习、体会的东西，一定会成为宝贵的资产，并滋养出更高的能力。

我常碰到许多害怕变动的人，其实是害怕失去---失去既有的工作、福利与舒适圈。原来的职域既然好好的，何必远离埃及，到荒野上寻找那可能并不存在的迦南美地呢？

职场工作者，千万别养成倚赖环境的心态，而应该时时检视自己的工作能力有没有进步。迦南美地是再心底，不在外边。

只有一个实质工作能力提升的人，才能永保对称性的薪资，否则，不是工作惨遭淘汰，就是累积多年的薪水在安稳退休后才被骗一空。

工作能力想要有所提升与进步，就是要改变。你不改变原先的思维方式与工作方式，新的能力从何进入呢？

改变，真的，即使你现在过得舒舒服服的，也请马上拿出勇气来检讨与改变你自己。只有这么作，你才能预防被淘汰的危机，而且让自己变得更强壮、 也更成功！@

摘编自《地球人抱抱--王志钧财经工作室部落格 http://blog.udn.com/solon8888》王志钧 提供