【大.纪.元;2010年11月10日讯】（大.纪.元;记者楚云飞澳洲珀斯编译报导）资源企业抱怨说工人工资持续飙涨正对高速发展的矿业部门造成损害。然而工会谈判代表认为为工人争取最好的工资和工作条件是他们的责任，他们正在推动使普通电焊工达到每天工资2000澳元的谈判。

据今日珀斯网报导，工会正积极利用目前紧张的劳动力市场，同雇主谈判，他们最近的目标是使普通电焊工达到每天工资2000澳元。这迫使业主们不得不对未来的项目重新进行评估。

一些矿业公司的老总向澳洲人报抱怨说，工会使他们在劳工工资谈判中处于不利地位。因为在目前的工业关系法中，没有相关条款对离岸钻井平台建设项目所产生的劳资争议进行调解。该法案将离岸钻井平台归类到普通建设项目，即等同于新开发地块。

矿业公司的老总说，对工会的这些主张，没有办法进行正面回应，因为这会使他们陷于成本非常高昂的争端之中，并且可能会由于毫无希望解决争端而延误工期。

资源部长弗格森（Martin Ferguson）昨天向媒体确认矿业公司的老总们已经向他投诉有关问题，并希望政府能够重新审核有关的法律条款。而工会则指责雇主对于争端裁决问题的看法，他们认为工会反对在已经立法的情况下再去进行修改。

澳洲工人工会的秘书长保罗豪斯（Paul Howes）说：“我不会道歉，我们是工会，我们的工作就是为我们的成员确保好的工资水平和工作条件。如果我们知道可以实现，那我们就一定会去争取。”

工业关系部长埃文斯（Chris Evans）通过发言人表示，总理在起草公平工作法案时，并没有收到任何对新开发建设地块建设协议争端进行调解的呼吁。

对于新的钻井平台，有些部分资源公司在海外建，但是安装还得在本地进行，所以和澳洲工会就那些短期建设项目的工资和工作条件进行协商还是有必要的。

据信最近完成的位于贝斯（BASS） 海峡的基佩尔（Kipper Tuna Turrum）油田项目的油井建设劳资合同所确定的工资水平和去年相比要高30%。由于该合同的影响，埃克森石油公司和必和必拓的合资石油项目的总成本增加了一亿六千万元。

该协议包括由于工人必须在钻井平台上过夜，共享厕所和浴室等设施而支付每天90澳元的津贴。据消息来源称，尽管还没有对外公布，该协议对工人支付了非常慷慨的津贴，而工会却没有提供任何能提高生产效率的措施进行回报。

埃克森石油公司拒绝透露协议的有关细节，可是在上个月，PTTEP 公司在西阿塔拉斯的钻井平台的拆卸项目就曾达成了类似的协议，该钻井平台去年十一月份曾经漏油着火。

那些参与工作的承包商由于没有单间而为工人支付每天60澳元的津贴，并且由于要共用套房的洗浴设施而再支付另外30澳元津贴。该协议的工人基本工资为每小时50澳元，每天88澳元的偏远地区津贴，还有500澳元的津贴以支付他们到达工作现场的费用，以及每周1000澳元的特别工作要求津贴。还包括如果顺利完工，占总收入15%的鼓励津贴和在全部工作结束后的“裁员累积”付款，即为每位员工支付每天额外的170澳元。

工人们在周一至周五还可以获得17.5%的轮班补贴，同时电工还可以获得额外的每小时1.8澳元的特别补助，工人们可获得11%的养老金以及收入保险和事故保险。

资源公司承认和普通的建筑工作相比，拆除工作更加具有挑战性和危险性，但也认为该协议是在工会的参与下，为离岸钻井平台建筑工地工人争取了过多利益的一个典型代表。

资源公司称工会在最近参与的美国阿帕奇公司的Reindeer项目还未完成的劳工协议谈判中，为工人要求了类似的薪水和工作条件。
石油和天然气公司伍德赛德（Woodside）的一位代表称在过去12个月离岸油井的建筑工地工人的工资水平有了“巨大且不切实际的增长”。

发言人称增长主要来自于近海的离岸建筑部门，工资大幅增长而劳动生产率没有什么提高引起了石油天然气工业的极大关注。资源公司的老总们在接受澳洲人报采访时称他们非常担心那些异常慷慨的条件会为今后的类似谈判造成一个新的标准，这有可能使未来的某些项目变得不可行。

其中一家公司的老总说：“工会总是以最近的谈判结果作为下次谈判的起点，他们从来不会接受任何减少的要求。”他说他在世界各地的矿业部门工作过，没有一个国家有类似于澳洲的工业关系环境。他说：“为了对我们的股东负责，在未来的项目中我会把澳洲列为高成本地区。”

弗格森先生说很多公司的老总向他抱怨说很多项目目前处在无法回头的阶段，但是过快增长的工资成本将严重影响项目未来的收益情况。