【大.纪.元;2010年11月15日讯】（大.纪.元;记者王文旭德国报导）德国工会和政府近来要求企业为雇员提高工资的呼声日高，企业方面则显得态度顽固。为相关协商更具事实依据，最近一项研究对德国经济的中流砥柱——中小型企业的经理级别的薪金进行了调查。

在政府方面，鉴于目前蓬勃的经济发展，德国总理默克尔对为雇员提高工资待遇持强烈支持的态度。工会方面在针对应否提高工资的争论中通常会拿企业管理层普遍享有较高的工资作为理由。企业雇主一方却拒绝为员工加薪，称目前经济发展尚未恢复到萧条前的水平。

德国商报等媒体就此争论作出一项名为“有限公司经理工资水平”的调查，对来自服务供应、零售和批发、手工业和工业等中小型企业的3千多个经理人进行了调查，其平均工资为13.5万欧元，其中四分之三的经理人除正常工资外还有花红，平均占年工资的23%。

调查还显示，这些人2010年的整体工资水平比去年平均下降2千欧元。工业领域经理人的工资最高，固定工资12万欧元，花红3.4万欧元；工资最低者在手工业和零售业领域，约7万欧元，花红约12,400欧元。

本报此前曾报导德国最大30家上市公司中工资水平排在前四位的公司总裁，2009年排名第一的德银总裁年薪达960万欧元。最新的调查显示，达克斯上市公司高管的工资去年平均增加110万欧元。在接受调查的中小型企业经理人中，工资最高者是一家企业顾问公司的总经理，年薪230万欧元，已经超过30家上市公司高管中的8个人。◇