【大.纪.元;12月14日报导】（中央社纽约13日路透电）据今天发布的新研究，女性2010年在获得公司高阶职位或薪水阶级方面，仍旧未有大幅度进展。各企业在晋升和指导女性员工的进度，依旧迟缓，且这个趋势已延续5年。

非营利组织Catalyst总裁兼执行长郎艾琳（Ilene Lang，译音）说：“美国企业在晋升女性员工至领导阶层时，不要被‘卡’住了。”Catalyst倡导给女性更大机会。

研究发现，财星500大企业中，有136个公司没有女性高阶主管。这些公司包括艾克森美孚石油公司（ExxonMobil）、波克夏哈萨威公司（Berkshire Hathaway）、花旗集团（Citigroup）、好市多量贩店（Costco）及西尔斯（Sears）。

郎艾琳表示：“这已是我们第5份报告发现，女性企业领袖数量年变化未出现太大起伏，若这条曲线代表的是病人心跳，那病人早死了。”

2010年Catalyst普查结果显示，2010年女性执行长占14.4%，较2009年的13.5%微增；2010年坐拥最高薪职位的女性有7.6%，较2009年的6.3%要高。（译者：中央社陈禹安）