【大.纪.元;9月16日讯】（大.纪.元;记者陈玮臻台湾台北报导）“80年代后”这名词代表着20世纪80年代后出生、不喜欢循规蹈矩，懂得打造自己并把握出名机会的年轻人，然而这族群的工作观又是什么样呢？据360d才库人力资源对“80年代后”调查显示，超过8成担心没工作收入，5成表示“薪资待遇”是决定受否上班的首要关键，对于工作任务61%使命必达，做完才下班。

有别以往大众对于“80年代后”年轻人是草莓、水蜜桃族的刻板坏印象，据360d才库“台湾80年代后工作观大调查”，80年代后的年轻人对于“找工作”的想法趋向务实保守，33% 抱持“先找到工作再说，不好再跳”，32%会“挑选与自己兴趣相符的公司”，21% 认为“有好的职场技能就能找到好的工作”，仅有 8% 希望“最好都不要有工作”。

然而工作的意义对于“80年代后”而言，“为了家庭、求温饱”占37%，其次是“满足成就感与自我成长”(33%)，“追求金钱与权利”(17%)和“学以致用”(13%)，因此选择工作的最主要关键是“薪资待遇”(50%)，其次是“上班的工作环境”(15%)和“工作内容具趣味挑战”(13%)。

且调查中发现，或许是受大环境低迷的影响，台湾“80年代后”的年轻人在职场表现上是个守本分的乖宝宝，对于公司或主管提出的规定，77%表示会愿意遵守，15%“会游走灰色地带，但以不违规为大原则”，仅有1%会特立独行“完全不理会，造自己的规定走”，至于下班时间一到，超过6成(61%)会“使命必达，完成工作再走”，26%表示“若主管还在，会多待些时间再下班”，13%则表示“工作永远做不完，时间到走人”。

敢秀爱现是对于“80年代后”年轻人的形容词，但调查中发现“80年代后”在职场上行事风格确不高调，在公开场合若发生与主管或同事意见不同时，有52%受访者表示“不好意思发表，私底下再择时机说”，34%“会将想法直接表达出来”，14%则“选择沉默避免犯错”。既使工作表现杰出有近6成(59%)不争功，会把功劳给主管。

对于此一调查结果，360d才库人力资源顾问(股)公司行销经理林佑美表示，不少台湾“80年代后”年轻人因受到现实生活与经济压力的冲击，对于未来职涯感到徬徨不安，据调查台湾“80年代后”有超过6成对于“目前工作”的感觉形容是较偏向消极的，“担心烦恼的”(33%)、“无奈的”(18%)、“无所谓的”(13%)；感到开心、有成就感的不到3成。

即便如此，林佑美强调，大部分的“80年代后”对于工作仍持尽责守本分的态度，努力摆脱传统对于这群新新世代的抗压力低、不负任的看法，也希望各界给予他们更多的肯定、鼓励与机会，才是提升企业与人才双方竞争力的良方。 (http://www.dajiyuan.com)