【大.纪.元;9月23日报导】（中央社记者谢君蔚台北23日电）找工作要主动还是被动？一项调查发现，7成6新世代被动等工作找上门，近8成企业却认为主动求职录取率最高；而不少企业觉得，新世代像卡通多啦A梦里的大雄，又被动、又懒。

yes123求职网在9月1日至17日，针对1693名求职者及230家企业进行问卷调查，今天发布调查结果。

根据调查，7成6新世代求职者选择在网上打开履历，被动等待工作机会找上门，只有2成3会关上履历，主动出击。

调查指出，6成7受访者认为职缺自动上门才是比较有效的求职方式，另有6成5认为企业自己找上门，提供的工作机会较好。

不过，调查发现，受访企业和这些新世代的认知差很大。超过6成企业认为主动求职的人才，品质通常较好；高达7成9企业的印象中，主动求职者录取率最高；另有5成4企业欢迎主动投履历求职。

yes123求职网经理洪雪珍表示，企业最常抱怨新世代求职者不主动应征，其次抱怨他们约好面试不到，以及完全没准备面试。

调查也询问企业最适合代表新世代求职者的卡通人物，结果发现，卡通“多啦A梦”中的“大雄”，因被动、偷懒、过度依赖，获得第一名；其次为多啦A梦中虚有其表、缺乏实力的“胖虎”，以及天真乐观、有点白目的“海绵宝宝”。