【大.纪.元;2011年11月19日讯】（大.纪.元;记者袁闻综合报导）渥京于本周四（11月17日）出台新的退休储蓄计划PRPP，为较小型企业、自雇企业雇员提供一种新的退休保障工具；该计划将以自愿方式加入，除非省级立法强行规定企业实施。联邦政府希望在明年年底之前正式实施此计划。

当天，财政部国务部长孟希斯（Ted Menzies）和工业部长巴隶蒂（Christian Paradis）在蒙特利尔召开新闻发布会宣布这一新储蓄计划。该计划称作Pooled Registered Pension Plan，简称PRPP。孟希斯指出，此计划将由指定的金融机构进行投资和管理，由于加入大型基金，所以将是低费用的。

在新闻发布会上，孟希斯表示，加拿大有60%的雇员没有公司提供的退休储蓄计划，而小型企业和自雇人士都在此列。政府的PRPP能够在这些雇员享有良好退休收入的目标和目前的现状之间提供“桥梁”。通过直接从工资中扣除的办法，积蓄养老资金。

孟希斯强调说，该计划的低费用是一大特点。他称，如果买卖量大，费用自然就低。参加这个计划的人，可以加入大型基金，享受较低的投资服务收费。孟希斯表示，实际上，他们是享受大量购买带来的成本节省。政府希望PRPPs的低成本，可以吸引还未参加退休储蓄的国人开始为退休存款。

据悉，财长范赫提在上一任少数党政府期间就提出对加拿大养老储蓄计划进行评估和修改。渥京从去年开始提出推出PRPP计划的想法。

今次新推出的PRPP计划被认为是在自2009年推出的个人储蓄免税（TFSA）之后又一大动作。

据当前决定，PRPP计划将是自愿性的，企业和个人可选择不加入该储蓄计划。员工一旦受雇就将加入计划，但他们可以提出退出。然而，如企业所在省份在将来立法，要求必须实行此计划的话，选择的灵活性就不会存在。

虽然暂时还没有很多关于企业对此计划是否欢迎的反馈，但加拿大最大工会之一的CUPE全国联盟主席莫斯特（Paul Moist）表示，这个计划真正受益的是银行等金融机构；对于企业员工来说，他们的问题是无力承担退休储蓄，而不是没有途径进行储蓄，只有扩大加拿大养老基金（CPP）才是解决办法。

也有反对意见提出，PRPP和注册退休计划RRSP计划没有什么不同，当前问题是加拿大90%向RRSP供款的人没有用足政府给予的额度，那么，PRPP的情况将会大同小异。◇