【大.纪.元;11月30日报导】（中央社记者许雅筑台北30日电）台北市劳工局今天表示，某大建设公司员工赴欧洲出差期间遭男同事性骚扰、某补习班员工遭老师性骚扰，但主管或业主均未妥善处理积极调查，分别开罚新台币25万元及10万元罚锾。

台北市劳工局表示，在台北市政府性别工作平等会16日的第41次会议中，审定两案为性别歧视，违反性别工作平等法第13条第2项，雇主在知悉性骚扰情形时，未采取立即有效的纠正及补救措施、善尽职场性骚扰防治义务，因而开罚。

台北市劳工局长陈业鑫表示，某大建设公司女员工到欧洲出差期间遭遇性骚扰，但基层主管却以未亲眼所见为由，未给予员工必要协助，回台湾向高阶主管报告后，事件就无疾而终。

女员工后来离职，公司竟以员工出国考察后离职造成损失记1支大过并扣薪惩处，员工不服，向劳工局申请召开劳资争议调解会议时，才揭露性骚扰事件。陈业鑫表示，公司未依法调查处理，未顾及员工离职的真正原因是遭遇职场性骚扰。

经过劳工局调查发现，该公司的工作规则、劳动契约皆无规范劳工出国后须再服务一定期间，且针对性骚扰，雇主却不作为，经台北市性别工作平等会认定违反性别工作平等法第13条及第36条规定，重罚25万元。

另外，某补习班员工向班主任反映遭老师性骚扰，但迟未处理，后来安排课程时，又让该员工与骚扰者同组，在员工强烈要求下才召开会议讨论，会中补习班代表一直强调性骚扰为当事人私事，不认为雇主有处理的责任，且过程中诸多不相干人员进出，不顾员工隐私，因此依违反性别工作平等法第13条第2项规定，开罚10万元。

劳工局强调，不论事业单位经营规模皆应有防治职场性骚扰的义务，不该消极处理、毫无作为，相关资讯可洽询台北市民热线1999转分机7023。