【大.纪.元;2011年12月29日讯】（大.纪.元;记者方菲编译报导）美国旧金山湾区高科技公司为了抢夺全职人员，已打得不可开交，现在他们又将觊觎的目标投向暑期实习生。科技巨头如谷歌等公司不断扩大暑期实习规模，小型科技公司有时甚至诱导大学实习生辍学投效他们。

《华尔街日报》报导，总部位于旧金山、开发文件共享软件的Dropbox公司今年聘请了9个暑期实习生，明年计划聘请30名。该公司工程经理亨特表示，他们希望实习生占工程人员团队的三分之一。该公司今年派出整个工程人员团队到十几家学校招聘，利用晚餐、技术会谈等机会来面试实习生。“聘用更多的实习生意味着有更多的机会将人才吸引到公司”，亨特指出Dropbox寻求大学新生这类年轻人。

手机软体公司碰撞科技（Bump Technologies）总裁利布（Dave Lieb）称，实习生可以让你“先试后买”，他打算明年暑假聘用10名实习生。这家拥有30名员工的公司，实习期间为12个星期，工资1万美金，等同于其它初创企业的工资水平。

在去年实习期间，该公司说服工程师格里尼离开伦敦帝国学院，来公司开发移动应用程序。23岁的格里尼表示，他还不知道将来是否会重返校园，“对我而言，这是选择帮助创造未来还是选择空想和旁观。”

根据实习工作中介公司InternMatch的网站数据显示，在硅谷初创或起步初期的公司中92％已经或将要聘请实习生。

在这个新转折时期，风险投资家们已经开始为自己的公司争取实习生。创投KPCB公司已在全美25所大学进行了校园招聘，帮助其投资的公司聘请了约25个暑期实习生。KPCB参与投资的公司，包括Klout和推特(Twitter)，近期开始通知被聘用的实习生。KPCB的合伙人波比革尼（Juliet de Baubigny）女士感慨道:“人才竞争相当激烈。”该公司的实习计划可能会扩大，目前实习生的目标是大三学生，也可能会包括高中生。

与此同时，脸书(Facebook)打算明年暑假聘用625个实习生，谷歌在过去一年夏天聘请了1,000名工程实习生，比前一年增加了20％。谷歌人才和推广项目主任曼戈里尼(Yolanda Mangolini)表示，公司还在研究2012年的聘用计划。

谷歌一般愿意回聘大部分的实习生，曼戈里尼说：“这是我们聘请全职工作者的主要方式之一。”

(责任编辑:张东光)