【大.纪.元;2011年04月17日讯】（大.纪.元;记者肖见编译）美国公民及移民服务局（USCIS）4月14日公布了就业资格验证（表I- 9）的“最终”规定，规定生效期为2011年5月16日。

自2009年4月3日USCIS公布就业资格验证“临时”规定后，收到了约75条意见。新规定的主要变化包括：禁止雇主接受雇员过期文件，修改可接受验证文件清单，并作技术修订。增加可适用于密克罗尼西亚和马绍尔群岛共和国某些公民的可接受文件。

移民和海关执法局（the Immigration Customs Enforcement）以往对非法移民工人进行突袭搜查，但是奥巴马政府认为这种在工作场所搜捕非法工人的做法不可取，所以上任后的两年多来没有沿袭以往袭击搜捕的旧路，而是尝试新的政策，推出新的I-9表。

雇主必须完成对所有新员工I- 9表，以验证他们的身份和是否可在美国工作。该表格要求雇主还要求查看新雇员驾照、社会安全卡或护照、绿卡。雇主可接受的验证雇员身份和工作许可的文件分为三个部分：A组文件，表明雇员身份和工作许可，B组文件，只表明在美国的身份，C组文件，只表明在美的工作许可。

最后的规定生效期为2011年5月16日，可在www.uscis.gov查到。雇主可继续使用当前的I -9版本（修订日期08/07/2009）或以前的版本（修订日期02/02/2009）。2011年1月5日更新了有关填写I- 9表格的雇主手册和指导（M – 274）。 如需USCIS更多信息，请访问www.uscis.gov或到Twitter（@移民局），YouTube的（/移民局）和USCIS灯塔（The Beacon）博客。