【大.纪.元;6月1日报导】（中央社记者魏纭铃台北1日电）雇主聘雇外劳，若因雇主违规在先，依过往法令外劳须先申请存证信函才能与雇主终止聘雇关系。劳委会今天表示，为使劳资争议协调期缩短，外劳可免发存证信函就能单方解约。

外劳来台受雇，若因雇主有违规在先，主管机关已介入调查或雇主须依法限期改善违规行为等情形，过去外劳若想与雇主解除聘雇合约，须要申请寄发存证信函雇主。

行政院劳工委员会职业训练局外国人聘雇管理组长傅慧芝今天表示，协助外劳解除聘雇合约的NGO团体向劳委会反映，在雇主违规在先前提下，协助外劳申请存证信函时，因外劳不清楚申办手续或仍再添人力协助撰写资料，往往费时又费力。

傅慧芝说，劳委会得知NGO反映情事，在不到1个月内时间研议讨论改善，已同意外劳可免寄发存证信函，与雇主单方终止聘雇关系。

傅慧芝表示，若外劳已在地方政府召开的协调会议中，明确表达与雇主终止聘雇关系的意愿，并有地方政府在场见证且有劳雇双方签名并作成纪录，就可作为意思表示的证明，不用再寄发存证信函。

傅慧芝说，若在协调会议中，雇主或受托人没有到场，则请地方政府将外劳单方终止聘雇关系意愿表示的会议纪录，用双挂号信函寄给雇主，并会在函文主旨叙明“外国人已主张终止聘雇关系，特此通知”相关文字，就可作为证明。

傅慧芝说明，这项申请流程最大的前提仍须“雇主违规在先”，过去外劳须申请存证信函，最短也须要1至2个星期的时间处理，现在程序调整后，劳资双方若无后续调查事证，外劳与雇主解雇最快能在当天将程序处理完毕。