【大.纪.元;2011年06月26日讯】（大.纪.元;驻德国记者周仁报导）目前德国经济发展强劲，出口兴旺，对专业人才的需求量更大。为了应付这一有可能使经济发展搁浅的潜在危机，德国联邦政府在工业行会的强烈要求下，日前推出 一个专业人才新策略，放宽对欧盟以外的三种人才的求职限制，包括医生、机械工程师和电子工程师。

到目前为止，德国雇主需要先证明，无法找到适合某岗位的德国或欧盟雇员，才有权雇用来自非欧盟国家的专业人士，而且年薪至少要达到66,000欧元，即：月薪5500欧元。很多公司都因为这个“门槛”实在太高，而不得不放弃雇用外国人才。

按照今年5月德国经济界的统计，全国在工程技术和自然科学领域，人才缺口达15万 人，其中医生和工程师尤其紧缺。

以往的政策已经不能适应德国经济发展的需要。连续一年来，德国经济界不断给政府施加压力，要求对现有的政策做出调整。

经过长时间的讨论，德国政府决定先对三类最紧缺的外国人才放宽限制，他们是医生、机械工程师和电子工程师。根据德国新的人才政策，属于这三类的外国专业人士可以和欧盟的同行平等竞争，雇主无需优先考虑把这类职位给德国人（或其它欧盟成员国居民）。对这三类外国专业人才的年薪限制也要下调。有专家建议将“年薪门槛”降到40,000欧元。具体数目需要在未来几周内由执政的联盟党和自民党共同讨论定夺。

亲经济界的自民党和保守的联盟党在放宽移民政策方面有相当大的分歧。按照现任经济部长吕斯勒（自民党主席）的意思，德国应该向所有领域的人才敞开大门，联盟党则更希望在本国继续挖掘潜力，鼓励家庭主妇和老年人重新加入就业大军。默克尔总理表示：“德国还有很多长期失业的人，政府每年要拿出财政支出的十分之一来资助他们。政界需要考虑如何降低失业人口。”

迄今为止，德国的人才引进政策并不成功。2000年到2004年，德国政府曾经实施过“绿卡”政策， 向持有大学文凭的外国信息技术人才发放五年工作许可，简化办理居留手续。德国原本以为能吸引来20,000名外国电脑专家，结果只有18,000人申请此类绿卡。这一政策实行五年后以失败告终。