【大.纪.元;8月15日报导】（中央社记者林惠君台北15日电）歌坛上有儿子靠着爸爸爆红而被称“靠爸族”，根据人力银行调查，职场也有“靠爸族”，有2成2受访上班族亲戚是中高阶主管或企业主，其中近8成9受访者有靠关系帮忙求职。

1111人力银行针对上班族进行调查，22.1%受访上班族的亲戚为企业中的高阶主管或企业主，其中88.71%有利用这层关系，包括“取得面试机会”（13.31%）、“因而找到工作”（75.4%），属于“靠爸族”。

反观有11.29%受访上班族，有关系却不靠关系而自立更生者，不想靠关系的原因包括“想先测试自己能力或先在外学习”（78.57%）、“产业或职务不符合个人兴趣专长”（39.29%）、“避免公私不分造成冲突”（28 .57%）最多。

有趣的是，人力银行也调查，如果可以选择，62.24%上班族希望自己有关系可靠，并认为职场上“靠关系”的人是“师父领进门，修行在个人”（47.83%）、“关系也是个人优势或本事”（35.24%）、“华而不实或名过其实”（6.29%）。

1111人力银行公共事务部发言人张旭岚建议，有特殊关系的“靠爸族”，要以工作表现证明自身能力，尤其面临工作时更不得滥用权力，务求公私分明，该遵守的职场伦理也不得因私人关系而轻忽。

张旭岚表示，人脉的时代来临，与其羡慕别人有关系，不如学习“攀”关系，好好表现建立人脉与口碑，试着与工作伙伴、客户建立信任与价值，创造自己的贵人，如此一来，也能拥有很多机会，达到自我实现的结果。

为了解上班族对职场上靠关系态度，1111人力银行设计“靠爸靠妈还是靠自己?!”问卷，自7月28日至8月10日，进行网路问卷调查，有效样本数为1122份，信心水准95%，误差值为正负2.93%。