【大.纪.元;2012年01月22日讯】（大.纪.元;记者游沛然编译报导）近日、据大阪的一家日用品公司SUNSTAR的调查显示，企业在在就职面谈时，有“以貌取人”的倾向。

据悉，企业担当不尽在权衡学生的谈话内容，同时也重视学生的外貌仪表。另一方面，拿到企业内定的学生中，八成以上的学生把仪表打扮作为面谈应聘时最重要的一项策略。

该公司分析认为，“企业对学生的仪表的重视度在加大。另一方面，学生通过良好的仪表给企业留下好的影响的意识也在加强”。

该项调查是对500人以上规模的企业人事部门的100名人事录用负责人，以及已内定（拿到公司录用通知）今年4月份入社的200名大学生的问卷调查结果。

问卷调查结果显示，针对企业人事负责人的提问“招聘面谈时，重视那些方面？”的复数回答选项中，71%的回答是“服装、表情、站座姿态•言谈举止”，69%表示重视“谈话内容”，“谈话声音和声调”的占60%。

另一方面，针对学生的问卷项目中，“觉得拿到内定的关键几点是什么？”提问的复数回答选项中，“服装、发型、仪表打扮”占81%，“面部表情”占73%，“谈话内容”占68%。调查中学生称，“清洁感的短发”的装扮是投企业所好的杀手镧。