【大.纪.元;2012年10月12日讯】（大.纪.元;记者季薇编译报导）瞬息万变的现代生活节奏，令职场抑郁症问题日益突出。专家称，加拿大雇主正面临着前所未有的巨大挑战。

伊雷民调公司（Ipsos Reid）本周一项调查结果显示，在加拿大有超过22%的工人表示自己患有抑郁症。加拿大职业健康与安全中心首席执行官霍瓦特（Steve Horvath）对CBC表示：“对雇主而言，这是一个艰钜的挑战，因为最终他们不得不通过自己的企业文化来解决这一问题。” 数据显示，职场心理健康问题令加拿大每年损失510亿美元，占国内生产总值（GDP）的4％，越来越引人注目。

*职场抑郁症

加拿大心理学协会首席执行官科恩（Karen Cohen）承认，虽然“没有职场抑郁症的临床诊断”，但职场压力一定存在，诸如领导不力、充满敌意的工作环境或者无法争取一种舒适的家庭、工作平衡生活方式。

加拿大精神健康协会（CAMH）工作及幸福研究、评估项目负责人德瓦（Carolyn Dewa）表示，20世纪90年代初，职场抑郁症已经凸显，那时保险公司和雇主开始已经看到与精神压力相关的伤残索赔在上升。加拿大精神健康委员会（MHCC）今年4月一份报告称，心理健康问题约占短期、长期伤残索赔的30%。2010年同类报告显示，精神健康问题索赔占加拿大公务员伤残索赔的47%，几乎是20年前的2倍。

德瓦认为，索赔上升并不意味着现代职场更具危害性；实际上患有抑郁症的人群并没有发生很大变化，只是随着人们观念变化，人们更愿意谈及这一问题。

*如何应对

著名专业服务公司韬睿惠悦（Towers Watson）每年推出两次职场健康报告，展现加拿大公司处理员工身体和精神健康问题的战略。这些战略包括培训管理人员辨识、接触出现抑郁症状的员工；通过财政激励、促进员工的身体和精神健康，诸如奖励健身房使用卡、象征性支付健康评估费用等。

韬睿惠悦公司多伦多办事处健康和生产力部门负责人霍顿（Julia Holden）表示，一个企业首先要做的事情是，拥有一种健康文化，包括心理健康。但在与不同公司打交道过程中，她感到存在着这样一种认识，即员工要为自己的健康负责。

霍顿提出，重要的是人们要记住：只是你在职场时有郁闷症状，并不意味着职场导致你郁闷。他补充到，家庭生活、照顾孩子或者经济负担，所有压力都扮演着一定的角色，怎么教人们面对压力呢？这是一个大难题。◇