【大.纪.元;2012年10月06日讯】（大.纪.元;记者秦飞编译报导）美国人口普查局（Census Bureau）说，2011年女性的工资只是男性的77%。最新数据显示了女性的赚钱能力没有显著提高，男性也没有。研究显示女性赚的钱通常较少，即使她们作同样的工作。专家说除了疲软的就业市场，还有其它因素在起作用。在80、90年代，男女工资差异在逐渐缩小并忽冷忽热，但进一步缩小很难。



对全年全职工作的男性来说，2010-2011年通胀调整后的收入中位数下降了2.5%，达48,202美元。对女性全职员工来说，收入中位数也下降了2.5%，达37,118美元。



尽管美国女性和男性的工资水平均呈下降趋势，但2011年女性和男性之间的工资差异，已保持连续第四年相同，美国全职员工中女性--男性的收入比例4年中几乎没有变化，之前在2007年达到了历史最高点：78%。



女性政策研究所（Institute for Womens Policy Research）研究主任海吉维斯奇（Ariane Hegewisch）说：“目前的趋势，我认为已经趋于平稳，或有可能趋于平稳。”现在持有专上学历的女性比例也高于男性，通常更高的学历会转化成更高的收入，人们学习的内容，以及涉及的领域也起作用。这里有巨大的性别隔离，男性获得更多的技术（学历），女性更多从事教育和社会工作，以及某种更容易的科学，这些领域工资较低。



她说，女性仍面临一些大的障碍，特别是那些希望有孩子并仍在其职业生涯上前进的女性。儿童护理非常昂贵，一些女性在孩子年幼时可能不愿投入职场，而把照顾孩子放在第一位。



2007-09年的经济衰退对男性统治的工作领域冲击极大，包括建筑业等，一些人把它称为“男性衰退”。2009年38%的女性收入超过她们的丈夫，比2008年上升了3%。目前已有几个高知名度的例子，包括雅虎公司（Yahoo）任命了怀孕的梅耶（Marissa Mayer）为公司行政总裁。



尽管女性已在传统的男性统治领域和职位中取得了重大进展，但工资差异仍然存在。经济在2009年开始复苏，在就业市场上情况更糟的是女性。目前这一情况变得更为复杂，今年8月男性失业率为8.3%，女性则为7.8%。



全国妇女法律中心高级政策分析师萝宾丝（Katherine Gallagher Robbins）说：“这不是男女工资差异有没有接近，问题是在工资没有增加。目前是每个人都在挣扎，通常当人们想到工资差异时总是想到女性和男性的对比。很多家庭夫妇俩都在工作，我们则把它当作一个家庭安全问题。”



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