【大.纪.元;2012年11月11日讯】 36名参与加拿大线建设的从欧洲引入的外籍临时劳工，因抗议加国支付工钱仅是欧洲同行的一半，而入禀卑诗人权法庭。

法庭裁决加国雇主需补偿他们200万加币的工资，但本国雇主觉得他们应按照本国劳工标准付钱，对人权法庭裁决不服，上诉卑诗最高法院。因此时至今日，雇主仍未按法庭要求支付欠款。劳工协会表示，这个案件将会成为本国引入外劳时如何确立工资标准的参照。

据CBC报导，来自哥斯达黎加（Costa Rica）的Ignacio Sanchez曾以专业施工队成员身份，参与加拿大线建设工程，他被亏欠9万元工资。他表示，在长达两个月的连续赶工中，工人们每日轮流上阵从无间断。而有些工人干着同样的活，却拿着两倍的工钱，外劳们觉得对他们是一种侮辱。

在2008年，卑诗人权法庭立案审理拉丁美洲外劳遭歧视案件。这36名被从欧洲引进的外劳，控告加国雇主只支付了相当于他们在欧洲打工时一半的工钱。法庭最终裁决雇主SNC Lavalin和Seli两家公司，将他们同其他雇员工钱的差额补偿给每一个外劳，并向他们每人额外支付1万元尊严补偿金。

劳工协会代表Mark Olsen表示，他们其中有人所得的时薪甚至比加国最低薪水还低，这场官司赢得了人权的最终胜利，即获得210万赔款，相当于现在的250万加币。但是遗憾的是，这两家公司均拒绝支付。他感到，这是本国雇主对临时外劳欺辱的持续。

但是SNC Lavalin和Seli两家公司将在下月入禀卑诗省最高法院，控诉卑诗人权法庭做出错误裁决。两家公司代表律师Peter Gall表示，争论的关键点在于哥斯达黎加工人应该同加国工人拿到同样的工钱，还是应该获得同原国家一样的待遇。虽然欧洲工人在欧洲可以赚到更多，但是来到加拿大后他们希望同欧洲工资水准一样，这是否成立？

Peter Gall强调，虽然工人的工资水平取决于他们之前的经验和工资水平，但并不意味着，一个国家在引入外劳时，要同外劳的原国家保持同样的工资水平。

劳工协会表示，这个案件将会成为本国引入外劳时如何确立工资标准的参照，而这两家公司目前正是承建常青线项目的主力。◇

责任编辑：何坚