【大.纪.元;8月15日报导】（中央社记者方沛清河内15日专电）越南劳工社会事务部要求各地方政府对“2013年基本薪资调整方案”提出建议，政府将于今年10月公布基本薪资调整方案，并于明年1月1日生效。

这是自2011年以来，越南政府第3度调涨基本薪资，对以加工业为主需要大量劳动力的企业影响颇大，后续效应值得观察。

综合越南媒体报导，参考各地方意见后，劳工社会事务部提出两套调整基本薪资方案。

第一个方案，第1区域从现在的月薪200万越南盾（约96美元）调涨到270万越南盾（约130美元）；第2区域从月薪178万越盾（约85美元）调涨到240万越盾（约115美元）；第3区域从月薪155万越盾（约74美元）调涨到213万越盾（约102美元）；第4区域从月薪140万越盾（约67美元）调涨到193万越盾（约92美元）。

1区是指直辖市，2区为省级城市，3区为农村，4区为山地偏远地区。

劳工社会事务部评估，上述方案优势是快速调涨基本薪，到2015年可以达到薪资标准。但也将使得资方人事费用大幅增加，影响企业经营能力。

因此，提出第二个方案；月薪调涨幅度分别为第1区域250万越盾（约120美元）；第2区域225万越盾（约108美元）；第3区域为195万越盾（约93美元）；第4区域为180万越盾（约86美元）。

越南政府于2011年1月1日和2011年10月1日曾两次调涨基本薪资，明年初的调涨薪资是3年内的第3度调涨，对企业冲击多大有待观察。