【大.纪.元;2012年09月26日讯】（大.纪.元;记者毕儒宗编译报导）一项最新研究显示，2013年的医疗保险及眷属保险费的增加幅度将超过过去两年。由于成本不断增加，雇主正在寻找方法来降低成本，如减少眷属保险的覆盖范围。

据《今日美国报》报导，保健的总成本明年预计将上升5.3％，2013年为每名雇员的保险费用将增加到11,507美元。韬睿惠悦（Towers Watson）的最新调查显示，440中型和大型公司表示，今年保险成本预计将增加5.9％。

“雇员福利研究中心”（Employee Benefit Research Institute，EBRI）的健康研究计划主任方思腾（Paul Fronstin）说：“最近几年，雇主增加雇员必须自己支付的保费，但雇主只能压挤员工到一定限度，”他说，如果健康的工人退出这个保险计划，自购保险人的雇主可能会赔钱。

这就是为何多数公司让他们雇员支付的额外保费与成本增加幅度相符。韬睿惠悦的研究发现，13％的公司表示，2013年在他们将增加工人的保费由的5％，42％将只提高员工保费1％至5％。

下列是雇主计划于2013年采取的其他变化：

★韬睿惠悦的高级顾问朱莉表示，采用以账户为本（account-based）的医疗保险计划，其中包括医疗储蓄账户和医疗报销账户，需求将持续增长。

★38％的公司减少配偶及其他及受供养人的保险覆盖范围，而29％将使用配偶豁免或额外费用。员工必须支付更多的费用来购买家庭成员的医疗保险。在经济的考虑下，妻子与丈夫各使用一个保险计划可能能省钱。

★9％的企业计划在明年提供远程医疗（telemedicine）会诊。而27％的企业考虑在2014年或2015年提供这一服务。这是与医生联系的更便宜方式，通过电话，电子邮件或视频，而不是去医生的办公室。雇员不必离开工作场所。通常员工在感染了流感和过敏时，会使用这一服务。但这能替代直接看医生。

★韬睿惠悦表示，88％的雇主有意提供医疗保健的福利，因为他们知道这是吸引和留住最优秀的员工的办法。但事实上，有12％的雇主表示，他们不承诺提供医疗保险，这也是相当显著的。

（责任编辑：毕儒宗）