【大.纪.元;2014年11月14日讯】 有关卑诗教师联盟与卑诗公校雇主协会之间有关教师产假的争议，11月12日联邦最高法院作出裁定，法官一致认为，刚刚分娩的教师不能因享受了怀孕期间的福利而被剥夺享有产假的权利，卑诗公校雇主协会的作法是一种歧视。
　　
加拿大最高法院法官在判决书中表示，雇主不能歧视怀孕妇女，有关新生儿父母的福利计划必须符合人权和自由宪章。并要求双方以非歧视的方式进行协商，如果无法达成一致，需遵照早前的仲裁决定处理。
　　
2011年，素里学校局聘用的一些教师因申请产假被拒，卑诗教师联盟要求仲裁。教联认为，产后母亲有权享受怀孕期产假，所有的父母（包括刚刚分娩的母亲）有权享有育儿产假。雇主、即卑诗公校雇主协会拒绝给予产后母亲育儿假期是一种歧视，因为这两个假期是有区分的，是出于不同目的设立的。
　　
根据加拿大劳工法，产假(Maternity Benefit)包括怀孕假 (Maternity Leave)和育儿假(Parental Leave)。
　　
尽管仲裁庭裁决，拒绝父母享受产假违反了人权宪章，但随后卑诗上诉法院推翻了仲裁员的决定，教联不服判决，将案件上诉至联邦最高法院。
　　
卑诗教师联盟主席艾克（Jim Iker）表示，此次在加拿大最高法院的胜诉不仅仅是教师的胜利，也是所有怀孕或未来将怀孕的职业妇女在争取权益方面的胜利。
　　
卑诗公校雇主协会表示，他们正在审核法院裁决，但未决定是否作出回应。◇

责任编辑：魏思明