【大.纪.元;2014年11月13日讯】（大.纪.元;记者谢子茉芝加哥报导）总部位于芝加哥的波音公司为员工提供的福利之一是慷慨的401(k)养老金匹配计划：员工自己投入401(k)的金额，公司将匹配75%来投入，上限是员工工资的8%。然而波音却有5万6千名员工没有充分利用公司的匹配，据波音统计，这些员工2013年总共损失达9千8百万美元。

波音的养老金匹配意味着，员工个人存入401(k)账户的金额越高，公司匹配的数额就越多，最高可存入自己工资的8%，这样可以拿到公司白送的6%的养老金，相当于一年薪水提涨了6%。假设员工工资是一年6万美元，他存入401(k)工资的8%，公司每月匹配的钱就是$300，一年下来相当于员工多挣了$3600。在物价涨工资不涨的年代，6%实在是很大的份额。

根据Marketwatch网站的报导，波音公司有8千4百名员工根本没有参加任何养老金计划，另外4万8千名员工虽然加入了401(k)计划，但所存额度没有达到8%，这样就不能最大限度的拿到公司的匹配额。比如如果存入4%，公司就只会匹配4%的75%，即3%。

许多这样放着公司白送的钱不拿的员工是年轻人或者经济比较拮据的人，他们也许觉得放入401(k)的钱要等到退休才能拿出来，还不如现在直接拿到现金实惠。这些人2013年损失的钱共为9,800万美元，10年下来则接近10亿美元。而这10亿美元既然员工没有拿，最后就回到了公司股东的手里。

最近一项调查显示，25-75岁之间的美国人存入养老金的中值只有2万美元，1/3的人根本就没有采用401(k)等计划。这些人到50岁左右就会发现，自己无法退休，要一直工作到80岁的时候才可以考虑退休的事情。而如果提早30年就开始准备退休金，哪怕每月只存100美元，现在也可能已经至少有六位数的存款了。◇