【大.纪.元;2014年03月17日讯】读者朋友，大.纪.元;时报为您开辟这个《法国实用法律专家解析》栏目，内容涉及旅法华人、华侨和莘莘学子生活中的各种问 题，由资深律师给予贴近实际、通俗易懂的解答。有实际问题需要解答的读者朋友也可以通过邮件、电话与本报联系：电子邮件 [email protected]，电话 +33(0)1 69 24 65 69。

问：我在一家公司连续工作了12年，工资每月1500欧元。老板最近因经济原因把我解雇，会计说会按照法律规定给我补偿，并先支付了3000欧元补偿金。我觉得不合理但又说不出道理，不知道应该怎样计算，我应该获得多少补偿？请问，他给的3000欧元补偿金合理吗？

答：除非犯有重大过失，获得解雇补偿是员工的基本权利。享受此项权利不仅包括签订长期工作合同者，也包括拥有一年以上连续工龄者（2008年6月25日的2008-596号法律）。计算方法的两个依据是该工种的标准工资和员工的工龄。

解雇补偿金的计算方法如下：

- 每年工龄按最后标准工资的十二分之一计算补偿金；
- 还可按最后三个月工资的三分之一计算补偿金。在因病假、技术失业等原因而使最后三个月的工资发生明显差异的情况下，应按最高月份的工资计算补偿金。

在以上计算方式有出入的情况下，应按最有利于员工的方式支付补偿金。但是福利待遇、差旅费、就餐费等不在计算之列。

根据2008-715号法律，拥有十年以上工龄的员工，其每年工龄的补偿金不能低于月工资的五分之一。因个人原因而被解雇者，其补偿不能低于月工资的十分之一。此外自第11年起，每年工资除了补偿月工资的十分之一外，还要增加月工资的十五分之一。如因经济原因解雇，此数额应加倍。法定补偿金免交社保分摊金和个人所得税。

举例来说：

假定基本工资（毛工资）为1500欧元，工龄5年，补偿金的计算方式为：
1500€/5=300€
300€*5=1500€

按照您的情况，工龄为12年：
1500€/5=300€
300*12=3600€
（1500€*2）/15=200€
200€*2=400€

依次计算，您的补偿金为3600€+400€=4000€，而并非会计所说的3000€。为此，您可向公司反映，维护自己的正当权益。

需要注意，当集体协议(convention collective ) 的条件更为优惠时，应按集体协议的条件办理。

未能提前通知员工解雇决定的雇主需要支付在此期间的工资，最低不得少于一个月的工资。

此外，当年休假的员工还可获得相当于基本工资的10%的补偿金，或按照员工继续留任计算的假期工资。在两种计算方式发生出入时，应以对员工最有利的方式为准。@

（责任编辑：德龙）