【大.纪.元;2014年04月12日讯】(大.纪.元;记者王晓英编译报导)美国就业市场持续改善。上周初次申请失业金人数降至7年低点，有数据也显示越来越多的美国上班族辞职跳槽换新地方工作。但是，敢换工作的人数还是没多到正常经济时期的水平。

当雇员对工作市场很有信心的时候，他们通常更愿意换工作或辞职。如果不愿找新工作，说明他们对工作没有安全感。也就是说，其他人就会没有机会申请这份工作。

美国劳工部这周发布的就业数据显示，美国整个的辞工率不尽人意。二月份自愿辞去工作的比率是1.7%，与一月份持平。但是低于12月份的1.8%。当然比2009年历史最低水平1.3%相比已经改善很多。劳工统计局是2000年开始追踪这一数据，长期平均值2.1%。

这些数据印证了美国央行美联储主席耶伦的看法﹕美国就业市场在不断改进，但速度太慢。“从很多个角度看，辞职率是经济健康的标志。但现在仍低于衰退前经济正常时期的水平。”

该数据报告中称，雇用率(聘用人数占就业总人数的比例)停留在3.3%，与前4个月持平。说明企业还是不愿多雇人。实际上，雇用率这几年一直没有提高，2012年一月份只有3.2%。

不过，二月份新增19.7万个新工作，足以慢慢降低失业率，但是这只是反映经济复苏的部分趋势。

但是报告中也有令人振奋的消息﹕职位空缺数目增至420万个，达到2008年一月份以来的最高水平，而且裁员人数下降。平均职位竞争率从一个月以前的2.6：1降到2.5：1。一年以前是3：1。

另外，就业市场上的整体流动人数(包括进出)从一月份的830万升到860万。但是在2003年到2007年间，这个数据的平均值是1000万。

要让那些更难以找到工作、失业超过6个月的美国人才能有机会找到工作，就需要等到更多的美国就业者感觉得能够大胆跳槽。

(责任编辑：王桦)