【大.纪.元;2015年10月28日讯】（大.纪.元;记者李默迪综合报导）现在有越来越多的公司认识到，在健康补助方面，送员工钱不如送健康，既使员工受益，又能减少公司成本，一举两得。所以，有些公司将现代高科技产品运用于健康计划中。IBM公司是其中比较典型的一个例子。

IBM公司与苹果公司合作，正计划推出一项员工健康计划。按规定，员工可以有两种选择，一是获得相当于苹果手表全价的补贴，二是可以打折购买一款苹果手表。IBM公司希望员工能够充分利用苹果手表的健身追踪功能，逐步加强锻练，保持身体健康。

“健身功能”是苹果手表的一大特色，其中包括体能训练App、健身记录App和第三方体能训练App。

体能训练App能记录在跑步、骑脚踏车等特定运动时的相关数据；健身记录App有三个不同颜色的圆圈，分别代表活动、运动和站立，每天各自走满一圈为最佳；第三方体能训练App会记录下你所做的所有体能训练。

苹果手表能够提醒用户每小时站起来活动一次、提醒做运动。用户反馈中提到，苹果手表鼓励他们增加每天的运动量，形成更健康的生活方式。

在苹果手表面市之前，IBM向员工提供Fitbit运动追踪器，但目前还不清楚IBM是否用苹果手表补充Fitbit的功能，还是完全代替它。Fitbit运动追踪器有积分的功能，员工按步骤锻练后，可以凭借积分获得奖品。

现在其它一些健康保险公司和商业公司也已经认识到，通过促进员工加强运动、提升健康，有助于缩减保险费成本和公司相关的津贴成本。所以，有些公司也已经采用类似IBM的做法，预计未来将有更多公司仿效。#

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