【大.纪.元;2015年11月12日讯】（大.纪.元;记者良克霖编译报导）今年10月美国的失业率是5%，比前一个月降低了0.1%，创2008年4月以来最低。但美国经济的健康发展却给雇主们造成了麻烦：找不到足够的合格人才。

麦格理研究所（Macquarie Research）的分析师大卫．道尔（David Doyle），近日在致客户的信中援引了一个调查报告说，公司正越来越难找到员工填充空缺的职位。该报告是由人力资源管理学会（SHRM）对公司的人力资源主管们进行调查后做出的。

今天制造业和服务业都比十年前信贷泡沫时期更难招到人，而服务业招人更加困难，因为美国的服务业比制造业表现更好。一段时间以来，小企业一直在叫苦找不到合格的员工。这一问题是由于美国经济的改善，失业率正在下滑，所有能够工作的合格劳工都已经有了工作。

据美国独立企业联合会（NFIB）最近的报告，48%的受访者说“没有或很少有合格的人”应聘他们的空缺职位，这稍高于9月份45%的调查结果。自2014年5月以来，这一数字徘徊在45-50%之间，但自2009年以来一直在走高。

此外，许多小企业日益抱怨求职者的素质相比于数量是更大的问题。更多的雇主视员工素质为更大的问题，说明就业市场正从对劳工的需求疲软转为劳工供应紧张。从理论上讲，这预示着美国劳工的工资不久将上涨。简单地说，如果人力资源主管不能从市场上找到合格的员工，他们可能会以更高的薪水从更广泛的渠道吸引人才。

另据美国劳工部最近的《职位空缺和劳工变动调查》（Job Openings & Labor Turnover Survey）报告显示，无工作的求职者与职位空缺的比例比金融危机高峰期时显著下降。上周五的就业报告显示，2015年10月份的平均小时工资比去年同期上涨了2.5%，这是自经济衰退以来最快的增长。这也许预示着工资加速上涨的转折点已经悄然而至。

责任编辑：黄小渝