【大.纪.元;2015年11月15日讯】（大.纪.元;记者凌妃编译报导）面试通过之后，下一步就是薪资谈判。薪资谈判和其它类型的谈判很类似，如果关键字眼用得恰当，对谈判过程助益很大。但是如果说错话，那可能就弄巧成拙。
薪资谈判是一个展现你个人对新公司价值的过程，哪些话在薪资谈判过程中不该说是很重要的。本文参考《商业内幕》11月13日的报导，整理12句会伤了你薪资谈判的话。
此处指的“我接受”是接受公司第一次提出的薪资水准。职场顾问表示，千万别在还没开始前，谈判就已经结束。
不要一开始就亮出你的底限，最好的方式是让雇主先说出第一个薪资数字。
千万避免问这样的问题，因为这非常不礼貌，即使你认为雇主开出的价格和你的期望落差很大。
薪资谈判时，最忌以其它看似在手的工作机会来“要胁”雇主给你高一点的薪水。尤其是根本没这回事，因为这可能毁了你的谈判，因为多数雇主都会针对这个“优渥的工作机会”继续问下去。
这样的回答方式像是在威胁雇主一定要顺从你的意见，如果雇主不买单，那你就只有走人的份。
在薪资谈判的过程中，不需要这种免责声明。
千万避免提到因个人开销大或是有负债，所以需要更多的收入。公司看重的是员工的价值和是否合适这份工作。
当你说出想要更高的薪水是不得已的时候，大家都知道这是一个违心之论。
薪资谈判中，千万不要采用小道消息，也不要拿自己的薪资和他人做比较。这种作法被视为非常不专业。
如果你跟公司提你的底线是多少，那公司就会给你这个薪水。
对自己要有信心，假如你深信在未来能为新公司带来效益，就不必将抱歉挂在嘴边。
想在薪资谈判过程中提高个人价值，可以用更婉转的方式表达，千万不要让雇主觉得你是个傲慢的人。
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