【大.纪.元;2015年04月08日讯】（大.纪.元;记者周小双编译报导）周二（7日）发布的美国2月职位空缺数和劳工流动调查报告（JOLTS）显示，2月JOLTS职位空缺达到513.3万，而当月雇用人数达到490万人，约占整体雇用人数的3.5%。这一数据暗示，雇主越来越难找到合适的雇员，长此以往，很可能增加工资上涨的压力。

2月JOLTS数据显示，当月共有270万人主动离职，离职率为1.9%，较1月份的2.0%略低，但与经济大衰退时期的1.3%相比，仍处于高位。通常，主动辞职率越高，说明人们对劳动力市场有信心，相信自己能找到比目前更好的工作。

JOLTS作为美联储主席叶伦颇为看重的就业指标之一，市场对其重视程度虽然不如非农报告，但其所代表的长期就业趋势可能会对美联储的政策产生影响。

RDQ经济研究机构的首席经济学家雷丁（John Ryding）表示，若结合职位空缺人数上升和雇用人数的缓慢增长，这可能是用人单位的需求与求职人员的技能不匹配所致。这一潜在趋势可能意味着雇主需要提高工人薪资才能吸引到合适的人才。

摩根大通的经济学家斯维尔（Daniel Silver）认为，JOLTS的数据和首次申请失业救济金人数（首申）的数据最近表现都不错，尽管3月份的非农就业令人大失所望，但整体来说，美国的劳动力市场接下来可能会回暖。

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