【大.纪.元;2015年09月01日讯】（大.纪.元;记者周恒英国报导）近日，连锁超市Sainsbury’s的前任行政主管贾斯汀•金（Justin King）对保守党政府提出的“全国生活薪水”提出批评，认为这可能导致雇主为了节省成本而不得不裁员。

保守党政府在预算中表示，明年4月起将实行全国统一的生活薪水（National Living Wage），取代原先的最低薪水（Minimum Wage），25岁及以上的工人的最低薪水将提高至每小时7.20镑，比目前的最低薪水高出50p。

金对BBC表示，推出全国统一的薪水标准，这是“荒谬的”。他认为，到2020年为止，生活薪水可能比最低薪水高出“10%或者15%”。他说：“低薪委员会多年来在最低薪水的问题上做了很多工作”，但是生活薪水“从经济角度来说是不合理的”。

他表示，雇主被迫支付更高的薪水，就会要求雇员提高生产率，这将导致工作岗位的减少。他说：“你谈到生产率，就不能不意识到（提供）生产力的结果之一就是利用更少的人生产出同样的产量。公司会在提高生产力方面投资，因此，工作岗位就会减少。”

商务部表示全国生活薪水的目的是确保工作有回报，减少人们对福利的依赖，而且这是实现“高薪、低税、低福利社会”的必要的一步。

近日，Sainsbury’s宣布从8月30日起该公司13.7万名在超市工作的普通员工标准薪水将提高4%，达到每小时7.36镑。

工会组织也表示了对生活薪水的担忧，因为生活薪水只适用于25岁及以上的雇员，一些雇主可能因此而解雇年龄比较老的员工，只保留低龄、低薪水的员工。

护理行业也对生活薪水表示担忧。英国最大的五家连锁护理院（Four Seasons Health Care、Bupa、HC-One、Care UK 和 Barchester）联名给财政大臣写信，表示这可能带来灾难性的后果。

这几家公司表示，雇员成本占护理行业成本的六成，生活薪水意味着到2020年为止他们的成本将增加10亿镑。尽管他们支持生活薪水，但是认为政府需要采取更多努力来挽救这个行业，如果他们不得不削减工作人员，那么国民保健服务将面临巨大的压力。

责任编辑：马千里