【大.纪.元;2016年01月12日讯】（大.纪.元;记者张婷比利时报导）根特大学的调查研究表明，雇主会通过脸书来筛选求职者。脸书上的个人照片对于获取应聘机会的影响几乎和个人简历上添加照片一样大。

根特大学的Stijn Baert教授在2013年11月和2014年5月期间，让5名硕士生做了2,112份虚构的简历和求职信，发到弗拉芒地区的一些招聘公司。这些求职信的内容都差不多，里面没有照片，但却有脸书的个人资料。

Baert教授说：“拥有最受欢迎的脸书个人照片的候选人在工作申请中所得到的正面反馈要比那些脸书上个人照片不是很好看的候选人高21%。两者在得到工作面试机会方面的差别甚至达到近40%。”

根特大学的研究表明，最具吸引力以及让人感觉可靠性高的照片，应聘机会最高。Baert教授说：“此项研究结果明显的表明，有相当部分雇主通过脸书进行招聘工作的筛选。”

此外，研究员还做了另一个测试，他们将脸书个人资料上的照片加到虚构申请人的简历里面。结果表明，两种做法对雇主进行筛选的影响基本一样大。至于为什么雇主要在脸书上筛选求职者，Baert教授认为，很可能是雇主觉得在求职者没有意识到雇主在脸书上进行筛选的时候，他们在脸书上的个人资料相片会更能将自己真实地反应出来。他说：“尤其是对于一些要求高等教育的工作，求职者可能会花很多时间来写一封完美的求职信，但他们私下里却在脸书上放所有的乱七八糟的信息，却不知很多雇主会在脸书上对他们进行进一步的了解。”

Baert教授认为，通过脸书对求职者进行筛选并不违反道德规范。雇主可以通过脸书自行决定他想要什么样的人。＃

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