【大.纪.元;2016年01月31日讯】（大.纪.元;记者凌妃编译报导）据美国劳工统计局的数据，美国零售业的员工流失率每月是5%、每年是60%。不过，苹果零售店（Apple Store）于2015年的人才留存率却高达81%，它于上周突然无预期地公告要招聘更多的新员工。

苹果公司于上周公开招募零售店需要的15个工作职位，这些新职称并没有指明特定的工作地点，不过，不同的苹果零售店都需要这15个职称，包括店长、商务经理、商务专员、库存专员、经理、营销主任、店内技师以及专案经理等许多职位。

据《商业内幕》1月30日报导，2015年苹果零售店的人才留存率（Employee Retention Rate）为81%。

苹果零售与线上商店资深副总阿伦兹（Angela Ahrendts）说：“我们员工的反馈是大家都觉得彼此联系在一起，我也不把他们视为零售店的员工，我将他们视为公司的主管。”

这也是苹果首度公开苹果零售店的员工留存率。研究机构NPD集团（NPD Group Inc.）的一名分析师表示，对任何零售商而言，81%的人才留存率是很高的，因为现在企业的流失率都很高，不过，苹果零售店并不是一间普通的零售业。

然而，随着美国经济回升，劳动力越来越紧张，零售业者在过去一年里也被迫提高工资，像是沃尔玛（Wal-Mart）就提升了最低工资。去年，苹果就将它的股票发放计划从高阶主管延伸至零售店的员工。

责任编辑：林诗远