【大.纪.元;2017年05月26日讯】（大.纪.元;记者张东光编译报导）调查公司Equilar研究发现，受到标普500指数去年上涨12%的影响，美国标普企业中346家大企业执行长（CEO）平均薪酬水涨船高，去年增长8.5%至1,150万美元，五年来增长19.6%，增幅约为一般全职员工10.9%的一倍，执行长实际薪酬则为员工的347倍。

美联社报导，该研究还发现支领最高薪酬的执行长是有线电视公司Charter Communications的拉特利奇（Thomas Rutledge），该公司去年合并时代华纳有线电视和光屋网络公司（Bright House Networks）而成为全美第二大有线电视营运商。

拉特利奇去年薪酬达9,800万美元，其中8,800万美元来自股票和选择权奖励。该公司股价未来6年只要再涨155%，他还将取得新五年雇用协议的全额奖金。

第二高薪的执行长是大众传媒公司CBS的穆恩维斯（Leslie Moonves），他支领了6,860万美元，其中红利和股票金额达6,390万美元。该公司股价去年上涨36.6%。

第三高的是迪士尼公司的艾格（Robert Iger），他的薪酬达4,100万美元，但因红利缩水比去年少了6%。

第四名是领了3,720万美元的探索传播公司（Discovery Communications）的萨斯拉夫（David Zaslav），他曾是2014年领取薪酬最高的执行长。

第五名是动视暴雪公司（Activision Blizzard）的科蒂克（Robert Kotick），他的薪酬暴增358%至3,310万美元，其中股票红利达2,490万美元。不过，在许多股东抱怨下，他2017年的本薪已缩水26%至180万美元。

被股东要求降薪的还包括能源企业Exelon的克兰（Christopher Crane），由于该公司股价2015年下跌22%，62%的股东投票反对滥发红利。

汽车零件商BorgWarner的60%投票股东反对执行长的高薪，导致执行长韦里尔（James Verrier）2016年的红利由240万美元降到95万美元，他全年的薪酬减少29%至1,230万美元。

能源巨头雪佛龙公司（Chevron）的执行长沃森（John Watson）也在股东的阻扰下少拿了2%的红利，只能拿1,880万美元。＃

责任编辑：叶紫微