【大.纪.元;2017年05月10日讯】（大.纪.元;记者张秉开编译报导）美国劳动力市场持续保持增长。就业率不断升高，可能促使雇主快速提高薪金以便增加招聘的竞争力。

据美联社5月9日报导，美国劳工部当日公布的报告说，3月份美国各产业的失业率均降至16年来的最低水平。

这意味着企业将面临劳动力短缺的问题，可能无法从劳动力市场中筛选足够数量的合格人员，不得不为了吸引应聘者而提高薪金。

全美雇主在3月份提供了570万个职位，比2月份略增1.1%，因此形成16年来劳动力市场供求关系最好的状态：每个职位的应聘者为1.25人。

对比去年12月和今年1月，3月份的雇用率为0.2%，相对较低，说明雇主面临难以雇用到合适员工的情况。

3月份的统计数据也表明，更多美国人有信心改换工作，辞职率为2.6%，人数为310万。这些辞去工作的人可能已经找到或有信心找到新的薪水高的心仪工作。

报导说，另有富国银行（Wells Fargo）的统计数据显示，小企业和建筑业目前较难雇用到员工，这会促使这些行业涨薪。

富国银行的经济师豪斯（Sarah House）解释，根据一项可靠的小企业调查报告数据调查，小企业界难以找到足够人数的员工，因此今年下半年会出现因员工辞职人数增多而薪金增涨的现象。

上周，政府调查数据显示，雇主在3月份共计增加7.9万职位，4月份为21.1万。

最近三个月内，雇主每月提供的职位增加17.4万，失业率降至4.4%。具体为，商务及专业技能发布的招聘职位增加12.6万，其它服务业增加5.5万，政府部门职位增加2.7万；培训产业招聘职位减少4.3万，采矿及伐木搬运业减少8000个职位。

实际上，医护业的雇员增加4.9万，采矿及伐木搬运业减少8000个，其它产业的雇员人数基本不变。＃

责任编辑：林妍