【大.纪.元;2018年05月22日讯】（大.纪.元;记者原泉编译报导）美国最高法院星期一（5月21日）做出裁决，允许雇主要求雇员放弃对管理层提起集体诉讼的权利，约有2500万名雇员已签署这类协议。

路透社消息，法官们以5比4的投票裁决，支持公司这样做的合法性，即迫使雇员们签署仲裁协议，放弃对各种争端，主要是工资和工时提起集体诉讼的权利。该裁决可能更广泛地适用于歧视诉讼，但法院没有明确处理该问题。越来越多的雇主要求员工签署豁免协议，以防止员工在工资等问题上提起集体诉讼的数量不断增加。

集体诉讼可能会导致陪审团支持巨额赔偿，而且对企业来讲，应对集体诉讼难于个人提起的诉讼。这项裁决是近年来保守派占多数的最高法院颁布的一系列亲商家决定中的最新一项，裁决遏制了各种类型的集体诉讼，并支持仲裁解决合同纠纷的做法。

商家表示，仲裁比法庭诉讼更快更便宜。川普总统任命的大法官戈萨奇在裁决书中写道，联邦仲裁法与《国家劳工关系法》并不冲突，后者规定了雇员集体采取行动的权利。他与其他四个保守派大法官投了赞成票。

他写道：“政策可能有争议，但法律是明确的，国会指示，像摆在我们面前的仲裁协议必须按照书面写的强制执行。”

雇员们反对豁免，认为寻求个人仲裁的代价非常昂贵。国家劳工关系委员会称这类豁免违反联邦劳工法，让公司逃避职场法规的责任。

2012年的国家劳工关系委员会首次表示这种豁免无效。据经济政策研究所的数据，约1/4的私营企业、非工会雇员已经签署了包括放弃集体诉讼的仲裁协议。

法院判决的案件涉及专业服务公司安永会计师事务所、加油站运营商墨菲石油美国公司和医疗保健软件公司Epic Systems Corporation。

Epic首席执行官Judy Faulkner在一份声明中表示﹕“当涉及工资和工时问题时，我们认为个人仲裁协议达到了合理的平衡，并且对法院的决定表示支持。”偏向自由派的非营利组织经济政策研究所劳动法和政策主任席琳· 麦克尼古拉斯表示，裁决破坏了劳动法和劳工权利。◇

责任编辑：朱涵儒