【大.纪.元;2024年12月10日讯】（大.纪.元;记者袁源澳洲堪培拉编译报导）昆州人权委员会（QHRC）在一份毫不留情的审查报告中揭露了昆州警察的“歧视”文化。这份长达236页的报告要求警察服务现代化，而不是只重视“以白人为准”的特征。
人权委员会于周二发布了这份由该委员会支持的针对昆州警察服务（QPS）应对家庭暴力的调查报告。
这个为期16个月的审查报告发现，警察队伍内部普遍存在歧视，阻碍了女性、原住民及多元文化背景警察的招募和留用。
报告发现，通过努力获得晋升的女警察被指责为“与老板关系不正常”，对同事提出投诉的警察被称为“狗”，而要求转为兼职的男警察被嘲笑参与“女人的工作”。
报告提出了36条建议，其中包括取消100米游泳测验的要求，以鼓励从国外招募更多新警员，并更加注重灵活的工作安排，以与其它行业竞争。
据布里斯班信使邮报报导，人权专员麦克杜格尔（Scott McDougall）说：“不幸的是，这不是简单地铲除几个害群之马的问题。
“昆州警察服务的职场文化和制度使歧视盛行，系统性歧视需要系统性的解决方案。”
审查小组在2023年10月至2024年6月期间对前任、现任和未来的警察进行了137次保密访谈。
结果发现，警察队伍中存在许多歧视、性别歧视和种族主义的现象。
一名受访者告诉审查小组：“如果一名女性得到了晋升，那是因为她和老板上了床。
“男性可以凭借自己的能力获得晋升，但如果是女性，那是因为她与评审小组中的某位男性发生了性关系，或者是某位职位更高的男性帮助她获得了那份工作。”
另一人说：“我曾遇到过一种非常敌对的情况，我试图缓和局面，用我的语言来建立融洽的关系。
“然后，我在办公室里受到指责，问我为什么需要说一种非英语的语言？”
昆州警察总长戈尔舍夫斯基 （Steve Gollschewski）对那些讲述自己经历的人的勇气表示赞赏，并承诺会致力于文化变革。
“包括性别歧视和种族主义在内的歧视行为是不可接受的，必须在我们组织的各个层面加以解决，”他说。
“为这一进程做出贡献需要勇气，在我们努力创建一个更加包容、更加公平的组织的过程中，我想对这种勇气表示敬意。
“报告中的一些发现虽然令人震惊，但也（为我们）提供了一个学习、反思和采取行动的机会。”
报告批评了这种警察文化，该文化孤立和谴责那些对同事提出投诉的警员，并在受害者不愿站出来的情况下强制要求举报，导致调查。
该报告建议昆州警察服务审查其强制性的举报要求。
调查的另一个问题是，警察服务不愿允许灵活的工作安排，包括不允许警官做兼职工作。该报告建议昆州警察服务将弹性工作制正常化。
该报告说，尽管一线需要警察，但如果不找到适当的方法，警察服务会很难招募和留住警察。
报告小组获得的数据显示，截至2024年1月31日，12.5%的女警官和不到1%的男警官有兼职工作。
一位受访者表示：“我作为女性申请（兼职）或弹性工作安排比（他）更容易……有一次，他向上司建议，他可能会要求弹性工作安排……我的天啊，那些评论和表情……那是女人的工作，是什么让你认为我们会同意呢？”
人权专员麦克杜格尔还质疑，警察服务是否应该更多地关注招聘多元化背景的警员，而不是坚持诸如能够游泳100米这样的要求。
报告中说，出生在海外的人可能会比出生在澳洲的人觉得游泳考试更具挑战性。
此外，对未来的新警员的心理评测可能会对女性产生不公平的影响，因为她们更有可能在心理健康方面寻求过帮助，这意味着她们可能无法通过评测。
报告还说，一些心理评测可能不适用于原住民的文化。
责任编辑：岳明
了解更多澳洲即时要闻及生活资讯，请点击 dajiyuan.com.au
（本文未经许可不得转载或建立镜像网站）
