【大.纪.元;2024年05月02日讯】（大.纪.元;记者李皓月编译报导）美国3月份的职位空缺降至三年来的最低点，而辞职人数则有所下降，这些迹象表明劳动力市场状况有所缓和，随着时间的推移，将有助于美联储对抗通胀。

然而，劳工部周三（5月10日）发布的职位空缺和劳动力流动调查报告（JOLTS）被其它数据所抵消，这些数据显示，4月份制造商支付的投入成本跃升至近两年来的最高水平。

商品价格下降是去年通胀放缓的主要原因。随着第一季度物价压力的回升，投入成本的激增是一个不受欢迎的消息。

美联储官员周三将美国中央银行的联邦基金利率维持在目前的5.25%～5.50%区间不变。

美联储公布利率决议后，华尔街股市收窄跌幅。美元兑一篮子货币持稳。美国国债价格上涨。

自2022年3月以来，美联储已将政策利率上调了525个基点。金融市场已将今年降息的预期时间从6月推迟到9月。

路透社引述FHN Financial经济分析师马克‧施特雷伯（Mark Streiber）的话说，“劳动力市场持续降温是美联储帮助通胀率重返2%计划的一部分，职位空缺是美联储的晴雨表之一。”

美国劳工部劳工统计局表示，衡量劳动力需求的职位空缺在3月的最后一天减少了32.5万个，至848.8万个，为2021年2月以来的最低水平。2月份的数据略有上调，修订后的数据为881.3万个。

职位空缺在2022年3月曾达到创纪录的1218.2万个。今年3月，每1个失业者有1.32个职位空缺，低于2月份的1.36个。这一比例在2019年平均值为1.19。表明劳动力市场正在逐渐降温。

3月份职位空缺减少的主要原因是建筑业，空缺减少了18.2万个。金融和保险业的职位空缺减少了15.8万个。但州和地方政府教育部门的职位空缺增加了6.8万个。

职位空缺的减少主要集中在西部和中西部地区。就业增长强劲的南部地区空缺职位也有所减少。东北部的招聘职位有所增加。拥有1至9名员工的小型企业和拥有50至249名员工的企业对劳动力的需求大幅下降。

3月份辞职人数减少了19.8万人，降至332.9万人，这是自2021年1月以来的最低水平。辞职人数的下降主要集中在贸易、运输和公用事业以及其它服务业。

被视为劳动力市场信心指标的辞职率降至2.1%，为2020年8月以来最低，2月份为2.2%。

这缓解了人们对第一季度劳动力成本飙升后工资增长回升的担忧。然而，通胀前景依然充满挑战。

不过，预计今年的就业率仍将保持正增长，从而使经济扩张保持正轨。

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