【大.纪.元;2025年10月31日讯】（大.纪.元;记者李芳编译报导）杰奎琳‧西尔弗（Jacqueline Silver）在大学期间一直认为自己的计算机科学学位保证能为她找到工作。然而，事实证明她错了，这让她感到非常沮丧。

西尔弗最近刚从麦吉尔大学（McGill University）毕业，现住多伦多。她花了超过一年的时间投递了数百份简历，终于在这个月找到了一份专业对口的工作。

西尔弗说，“我当时真的筋疲力尽，而且非常沮丧。”她说，“感觉就像我上了另一门课一样，因为我既要去图书馆做每门课的作业，又要花同样多的时间投递简历。”

她也提到她的几位同学也遇到了同样的求职难题。她认为自己很可能不会是最后一个为找工作而奔波的人。

最新研究表明，人工智能的普及已经开始蚕食包括计算机科学在内的多个领域的就业岗位，而年轻人受到的冲击尤为严重。

斯坦福大学的一篇学术论文发现，在受人工智能影响最大的职业领域，22至25岁的职场新人就业率有所下降，而经验丰富的员工以及在人工智能影响较小的领域工作的就业率则保持稳定或持续增长。

哈蒙‧埃赫蒂亚里（Hamoon Ekhtiari）是FutureFit AI的首席执行官，这是一家利用人工智能将人们与工作联系起来的加拿大公司。他表示，受人工智能影响最大的职业包括软件开发、销售、行销和客户服务等的初级职位。

埃赫蒂亚里表示，人工智能对就业的影响“相当复杂”，一方面“人工智能将会创造大量工作和机会，同时对其它许多工作也在造成影响。”

西尔弗表示，像ChatGPT这样的生成式人工智能工具能够“相当出色地”完成编写程式码等任务，这对她所在领域的入门级工作构成了威胁。“也许你仍然需要有人进行调试或仔细检查，但总而言之，你不再需要那么多人来编程写码了，因为生成式人工智能可以做到这一点。”

埃赫蒂亚里认为，企业需从长计议，培养年轻人才。他表示，学校需​​要更好地将学生与技能培训连结起来，政府也需要采取更多措施来帮助人们顺利完成职业转型。“过去人们曾承诺，读四年书，就能拥有40年的职业生涯。”埃赫蒂亚里说，“但这种承诺已经不再成立了。”

麦克马斯特大学（McMaster University）人力资源与管理学教授凯瑟琳‧康奈利（Catherine Connelly）说，从一些公司的发现看，在涉及策略和决策的工作中，人工智能“绝对无法”取代人类。“有时，这种工具的优势在于可以自动化一些入门级别的任务”，她说，“问题在于，有人可能因此失去那些没人愿意做的、入门级别的日常工作的机会。”

加拿大统计局上周五公布的数据显示，9月加拿大15至24岁的失业率升至14.7%，这是除疫情爆发年份外15年来的最高水准。

保守党议员加内特‧吉纽斯（Garnett Genuis）周三警告称，“日益严重的青年失业危机”将影响年轻劳动者一生的职业发展轨迹。他指责自由党缺乏解决青年失业问题的策略，并提出了一项保守党提案，旨在加大对高需求领域的教育资助力度，并鼓励雇主为员工建造住房。

就业与家庭部长帕蒂‧哈伊杜（Patty Hajdu）的发言人詹妮弗‧科泽尔（Jennifer Kozelj）在一封电子邮件中表示，人工智能如今已无处不在，从医院到教室，“工作环境正在快速变化，尤其是年轻的加拿大人，他们对此深有体会”，她说，“这是一个充满挑战的时期，但我们正在抓紧利用这一工具，来提高生产力，同时确保没不要有就业者被落下。”

（本文参考加拿大通讯社相关报导）

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