【大.纪.元;2025年11月26日讯】（大.纪.元;记者秋生综合报导）美国劳工部（Department of Labor, DOL）周一（11月24日）发布公告，题为“‘防火墙计划’的合作将加强联邦政府的执法力度打击歧视性招聘行为”，赞赏美国平等就业机会委员会（U.S. Equal Employment Opportunity Commission，EEOC）为帮助防止美国劳工遭受就业歧视而做出的努力。

EEOC是一个联邦机构，负责执行相关法律，旨在禁止基于种族、肤色、宗教、性别、国籍、年龄（40岁及以上）、残疾或基因资讯的就业歧视。该机构负责调查歧视投诉，尝试通过调解或和解解决投诉，并在无法达成和解时向法院提起诉讼。

此前，EEOC发布了新的和更新版教育材料，重申加强法律保护，防止国籍歧视，歧视方式包括利用招聘广告将职位空缺限定为仅限H-1B签证持有者，由此将美国本土劳工排除在外。

劳工部部长洛丽‧查韦斯-德雷默（Lori Chavez-DeRemer）对EEOC的行动表示赞赏。

公告指出，EEOC的行动基于劳工部近期宣布的“防火墙计划”（Project Firewall），该计划旨在针对H-1B签证加强执法，保障美国高技能劳工的权利、工资和就业机会，确保雇主在招聘员工时优先考虑合格的美国公民，追究滥用H-1B签证计划的雇主的责任。

通过“防火墙计划”，劳工部将在法律允许的范围内，与相关政府机构共享资讯并进行协调，以积极打击对美国工人的非法歧视，并通过利用联邦政府的全部力量来正确执行法律。

公告赞赏EEOC与劳工部协调一致，共同实施“防火墙计划”，确保美国劳工拥有公平的竞争和成功机会。

公告写道，“我们将在川普总统的领导下继续与联邦合作伙伴合作，杜绝歧视，保障美国劳工的就业机会。”

劳工部副部长基思‧桑德林（Keith Sonderling）也在公告中表示，“通过共享数据、明确雇主义务和协调执法工具，我们能够更好地防止歧视性的招聘行为，并维护劳动力市场的诚信。”

EEOC主席安德里亚‧卢卡斯（Andrea Lucas）表示，“鉴于我们所看到的非法反美歧视的规模之大，EEOC随时准备与联邦政府各部门密切合作，这对保护美国劳动力至关重要。”

公告显示，除了与EEOC合作外，劳工部还与包括司法部民权司（Civil Rights Division）和移民局（USCIS）在内的联邦机构合作。

此举标志着川普政府对H-1B签证的监管迈出了重要一步，或将对美国高科技产业发展产生深远影响。

H-1B签证于1990年设立，是由美国国会通过《移民法》创设的非移民签证，初衷是让美国雇主临时雇用外籍高技能、高科技的专业人才，以补充美国劳动力市场的专业缺口，促进美国的科技创新，保持全球竞争力和领先地位。

劳工部部长查维斯-德雷默在11月11日受访时表示，该部的“防火墙计划”已经对175起潜在的H-1B签证滥用行为进行了调查。她指出，雇主必须“首先向美国劳工发布招聘广告”，确认在美国劳动力市场无法找到所需人才，然后才能通过H-1B签证计划雇用外国劳工。（参见报导《美劳工部长：“防火墙计划”打击H-1B签证滥用》）

根据执法指南，违规行为将面临最高约51,500美元的罚款，若属蓄意违规，还将面临多年禁止提交新签证申请的处罚。

鉴于美国公司大多不会公开外籍与美国本地出生员工的完整比例，因此目前全美科技产业没有权威、公开、即时的相关完整数据。

责任编辑：李琳#